Nel contratto del commercio, l'orario di lavoro normale settimanale è fissato in 40 ore.
Nel caso in cui le aziende utilizzino il sistema di flessibilità, ci sarà un incremento di 8 ore nei permessi retribuiti (leggi anche le informazioni sulla banca ore).
E' anche possibile che le aziende utilizzino un orario di lavoro di 39 ore (con l'eliminazione di 36 ore di permessi retribuiti annuali) o 38 ore (con l'eliminazione di 72 ore di permessi retribuiti annuali).
Le eventuali modifiche all'orario di lavoro, soprattutto per quanto riguarda l'articolazione settimanale, deve essere messa in atto cercando di accordare le esigenze aziendali con quelle dei lavoratori.
In generale i cambiamenti dell'orario settimanale devono essere comunicati entro il 30 novembre di ciascun anno ed entrerà in vigore dal 1° gennaio dell'anno successivo.
L'azienda può richiedere di superare l'orario di lavoro (fino ad un limite di 44 ore settimanali) per un periodo massimo di 16 settimane. In contrattazione si potrà arrivare a 48 ore settimanali come limite.
Leggi anche le informazioni relative alle ferie nel contratto commercio e sul riposo settimanale.
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Contratto Commercio - Orario di lavoro
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@anonimo 7 febbraio: non so di quanto di meno. ma devi fare fede al contratto che hai firmato.
RispondiEliminase hai dubbi parla con un sindacato.
salve,sono una commessa 4° livello , mi hanno chiesto di lavorare 4 gg alla sett per 10 ore consecutive in modo da rientrare nelle 40 ore settimanali previste da contratto ma mi chiedono di dichiarare su foglio ore di lavorare 5 gg per 8 ore.perchè ??
RispondiEliminagrazie
@anonimo 12 febbraio: hai chiesto spiegazioni?
RispondiEliminaCIAO AMICI, MI HANNO OFFERTO UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO CON PAR TIME 30 ORE SETTIMANALI, CHE STIPENDI O POTREI PRENDERE?
RispondiElimina@anonimo 13 febbraio: se non specifichi il livello non possiamo aiutarti.
RispondiEliminaBuonasera,
RispondiEliminaHo iniziato a lavorare da poco in un'agenzia di scommesse. Il contratto che ho firmato riporta la dicitura: impiegato V livello- applicazione del CCNL per i lavoratori dipendenti da aziende del Terziario della distribuzione e dei servizi. La retribuzione annua lorda per un contratto di 40 ore, ripartita su 14 mensilità ammonta a € 19.797,96 così composta:
Minimo tabellare 881,28
Contingenza 521,94
Terzo elemento 6,71
E.D.R. 4,21
Il mio contratto prevede 25 ore settimanali (PT 62,50 %), ripartite anche nei giorni festivi ed in orario serale.
Ho anche riconosciuta un'indennità di cassa e maneggio denaro nella misura del 5% della paga base nazionale conglobata riproporzionata in base all'orario di lavoro.
Vorrei sapere da voi quanto sarà indicativamente lo stipendio netto che andrò a percepire con le mie 25 ore contrattuali. Sul posto di lavoro arrivo sempre con anticipo e capita di fare qualche ora in più. Le ore in più sono anche retribuite?! In attesa di risposta vi ringrazio e vi porgo cordiali saluti.
Giovanni
@giovanni: il tuo netto sarà' sui 600 euro circa. Non tutte le aziende pagano gli straordinari.
RispondiEliminaBuonasera.Lavoro nel settore commercio e il mio datore di lavoro non mi autorizza 3 settimane di ferie di fila perchè dice che non è previsto dal ccnl e le autorizza solo se si hanno familiari all'estero....presumo per poter fargli visita.Ma è veramente così?
RispondiElimina@anonimo 22 febbraio: il datore di lavoro puo' decidere due delle quattro settimane di ferie l' anno.
RispondiEliminaCiao, ho un contratto part time 24 ore ccnl commercio, lavoro in un grande negozio di elettrodomestici.
RispondiElimina- Riceviamo gli orari della settimana solo il sabato sera! Oltre al buon senso, esiste una normativa che ci dia il diritto di avere gli orari con un maggior anticipo?
- Inoltre spesso ci capita di dover fare orari come 11-15 o 12-16 senza avere la possibilità di pranzare. C'è qualche cosa di scritto che mi possa garantire una vita piú regolata?
- Sul contratto che ho firmato si parla di 3 turni alternati di settimana in settimana: 9-13, 13-17 e 17-21 ma 'azienda si riserva il diritto di modificare gli orari senza che io pretenda nulla. I turni non vengono alternati di settimana in settimana e durante la stessa settimana faccio orari diversi ( un giorno un orario, il giorno dopo un altro...). Devo accettarlo o ho qualche diritto da far rivalere? Grazie mille
@jimbo: a nostro avviso ci sono molti margini di trattativa. Ti consigliamo di rivolgerti ad un sindacato.
RispondiEliminaCiao ho un contratto di 36 ore al 3 livello, con uno stipendio netto di circa 1150 euro.Volendo fare un part-time di 20 o 24 ore quale sarebbe il mio stipendio netto? Grazie in anticipo.
RispondiElimina@anonimo 1 marzo: per 20 ore settimanali sono 600 euro; per 24 ore sono sui 700 o poco meno.
RispondiEliminabuonasera, lavoro in un negozio della galleria di un centro commerciale aperto tutte le domeniche. Sono assunta per 40h a tempo indeterminato, con contratto da lunedì a sabato. Quante domeniche possono farmi lavorare?è corretto il 30% delle totali?
RispondiEliminaGrazie
Federica
@federica: e' corretto il 30%.
RispondiEliminaSalve,
RispondiEliminaquadro commercio con 40 ore settimanali e mi viene richiesto di rispettare un orario rigido (9 - 18) sforando il quale, dovrei chiedere permessi. Il quadro deve avere un orario del genere o no? Inoltre viene richiesto straordinario, alludendo al fatto che il quadro non ha orari incluso il week end. Non sono in conflitto le due cose?
Grazie.
@anonimo 6 marzo: ti consiglio di sentire un consulente.
RispondiEliminaMi hanno proposto un contratto di lavoro di 16, 50ore settimanali inquadrata al quinto livello. Nel contratto c'è scritto retribuzione di 581, 40 €, non è specificato se lordo o netto. Vorrei sapere che significa e nel caso quanto sarebbe il netto. Grazie
RispondiElimina@anonimo 12 marzo: è il lordo quello indicato. il netto sarà circa di 450 euro al mese.
RispondiEliminabuongiorno sono max, full time 38h a timbratura senza specifiche di orari fissi su contratto,(per prassi si lavora 5gg)
RispondiEliminachiedo se arrivo a 38h gia il giovedi possono obbligarmi a esserci il venerdi in straordinario?
inoltre se io sempre arrivando a 38 il giovedi, avessi necessita di venerdi libero per impegni il responsabile puo obbligarmi a chiedere un permesso di 4 o 8 ore sul venerdi?
se ho necessita in settimana di un pomeriggio libero anche qui posso essere costretto a usare un permesso nonostante sia certo di raggiungere le 38h il venerdi?
@max: sul tuo contratto devono essere indicate le ore settimanali ed i giorni. Se lavori su 5 giorni, per il venerdì che non lavori devi chiedere permesso e le ore fatte in più, che eccedono le 38, ti devono essere pagate come straordinario.
RispondiEliminasempre max: anche se richiedo solo mezza giornata?
RispondiEliminasul contratto ho solo inducaxione 38h
@max: ma possibile che non hai indicati i giorni di lavoro? Mi sembra molto strano.
RispondiEliminasempre max: confermo sul contratto non sono specificati i giorni, per convenzione si da un orario di 8-8-8-8-6
RispondiElimina@max: allora è permesso per convenzione.
RispondiEliminaBuongiorno,
RispondiEliminaSono un assistente alla poltrona 30 ore settimanali 6 giorni su 7. Ho un problemino di questo tipo: la responsabile ci fa i turni sempre all'ultimo e cambia giornalmente gli orari così facendo nn si può mai organizzare niente. Io in accordi con loro faccio sempre il primo turno 9-15 e ultimamente nelle 6 ore mi OBBLIGA ad andare in pausa tipo 9-13 / 14-15 e una cosa che può fare ? Le ore in settimana che nn riesco a fare poi me le fanno recuperare il sabato. Possono nn farmi fare le mie ora di contratto??
@aonimo 30 marzo: puo' spezzare gli orari ma deve comunicarti i turni almeno 7 giorni prima.
RispondiEliminaSalve, mi scuso innanzitutto se la domanda è stata già posta.
RispondiEliminaHo un contratto a tempo indeterminato, part time V livello CCNL terziario (settore informatica), a 20 H settimanali, con lordo 725 euro/mese.
Mi sapreste dire a quanto ammonterà il netto in busta paga?
cordiali saluti e grazie.
@anonimo 30 marzo: circa 550 euro al mese.
RispondiEliminaSalve, sono grazie per la risposta.
RispondiEliminaCon un part time di 20 h mese sono quindi solo 550 euro netti? Poichè non ho altro reddito, posso chiedere qualche detrazione dalle tasse per avere un netto più alto? speravo di arrivare almeno a 600/050 al mese. Grazie ancora e saluti
Amerigo
@amerigo: non puoi chiedere la detrazione, ti viene applicata in automatico se hai un reddito basso.
RispondiEliminaCiao, ho un quesito da porti. Lavoro come part time 30 ore in un'azienda della gdo elettronica settore comemercio, che lavora anche di domenica. Ho due domande: la prima, noi lavoriamo per turni, e so che il datore di lavoro è obbligato a comunicarli con congruo anticipo, lui ce li 8 giorni prima, cioè il sabato sera per la settimana che parte 2 lunedi dopo... puo' farlo o è poco anticipo? Seconda domanda: noi lavoriamo la domemica e di solito stiamo a casa una domenica su 5 perchè siamo in 5 nel nostro reparto (chiaramente abbiamo un giorno feriale di riposo sempre). Non c'è un minimo di una domenica al mese nel quale il lavoratore ha diritto di sare a casa? Grazie per le risposte. Alessandro
RispondiElimina@alessandro: Puo' andar bene come preavviso di turno. Ma nel tuo contratto sono comprese le domeniche?
RispondiEliminaBuongiorno.Lavoro in un negozio di un centro commerciale che tiene aperto tutte le domeniche,pasquetta e il 25 aprile........anche il primo maggio è aperto.La mia domanda è :Visto che il primo maggio è la festa di noi lavoratori.....siamo obbligati a lavorare?
RispondiElimina@anonimo 2 aprile: si, sei obbliagato se il negozio e' aperto.
RispondiEliminaQuanto dovrei prendere netti se ho un contratto di 24 ore/settimana liv.7 commercio?
RispondiElimina@anonimo 2 aprile: il tuo netto e' sui 500 euro.
RispondiEliminaGrazie Arianna per la risposta. nel mio contratto c'è scritto che quando si lavora la domenica il mio gg di riposo è il lunedi. Solo quello, non dice nulla riguardo il num delle domeniche, ma non c'è una legg che vieta di farne piu di 3 in un mese? Grazie, ciao.Alessandro
RispondiElimina@alessandro: con la liberalizzazione degli orari quello che dici tu non e' piu' applicabile.
RispondiEliminaCiao ragazzi potete essermi d'aiuto??? Sono stata assunta presso un negozio d'abbigliamento come commessa,il negozio è proprio ditta non è un privato franchising!! È il mio contratto è 18 ore a settimana ;( quarto livello quanto al netto in busta paga dovrei prendere??? Grazieeeee fatemi sapere!!
RispondiElimina@anonimo 10 aprile: il tuo netto è sui 500 euro.
RispondiEliminaBuongiorno.Per cortesia mi sapete dire che tipo di trattenuta è quella che compare ogni mese sulla mia busta paga sotto la voce: CONRIBUTO FAP.
RispondiElimina@anonimo 11 aprile: il FAP è il "Fondo Pensioni invalidità, vecchiaia, superstiti".
RispondiEliminaalve spero sia lo spazio giusto per chiedere l'informazione che mi occorre:dopo 10 anni di contratto a tempo indeterminato livello 2 full time, per motivi di familiari da mamma vorrei chiedere il part time a 20 ore settimanali (4 ore al giorno invece di 8)La domanda è: mi devono fare un nuovo contratto perdo l'anzianità?E se sì in questo caso mi danno il TFR maturato e ricomincio da zero? Grazie
RispondiElimina@gilda: non devi fare un nuovo contratto ma semplicemente richiedere un part time del tuo attuale contratto.
RispondiEliminarestano validi i contributi maturati.
Faccio la cameriera, sul mio contratto sono segnate 27 ore settimanali lavorative. Il mio datore di lavoro può farmene fare di meno??? È poi ho diritto a una pausa??
RispondiElimina@anonimo 20 aprile: quante ore fai?
RispondiEliminasalve a tutti,
RispondiEliminada quasi due anni lavoro come comessa in una libreria con contratto a tempo indeterminato (40 ore settimanali). finora ho coperto tutte le domeniche (orario intero) e tutte le festività (compresa pasqua, pasquetta, 25 aprile, primo maggio), mi chiedevo se fosse possibile discutere di questa situazione ed eventualmente contestarla o se sono effettivamente costretta a farlo. grazie per l'attenzione.
@anonimo 22 aprile: puoi parlarne con il tuo datore di lavoro.
RispondiEliminaSalve, mi assumerebbero con un contratto part time di 16 ore la settimana come commessa di 5 livello 11 delle quali in orario feriale pagato lordo 8,31 circa e 5 la domenica a 12,95 circa. Quale sarebbe il mio stipendio?
RispondiElimina@anonimo 23 aprile: il tuo stipendio dovrebbe essere sui 450 euro. Non è detto che la domenica ti venga pagata di più, dipende se nel contratto ti viene inserito come giorno lavorativo.
RispondiEliminasalve, avrei bisogno di un'informazione. lavoro come commessa part time 20 ore settimanali, suddivise in 4giorni (5ore conseucitve al giorno). vorrei sapere se in queste 5 ore ho diritto a una pausa per mangiare qualcosa e andare in bagno. (lavoro dalle 9.30 alle 14.30). inoltre ogni mattina arrivo 15minuti prima per sistemare il negozio e pulirlo e apro al pubblico alle 9.30. quei 15 minuti non possono essere recuperati per pranzare? grazie mille
RispondiElimina@anonimo 8 maggio: con un part time non hai diritto a pause.
RispondiEliminaBuongiorno.Il mio datore di lavoro mi ha detto che devo fare il 730 perchè il commercialista ha sbagliato il conguaglio a dicembre 2012.Sembra che io abbia percepito circa 500 euro in più del dovuto perchè hanno inserito un reddito che dava diritto ad alcune detrazioni ,ma in realtà quello non era il calcolo esatto.Il reddito era superiore e quindi non c' erano i presupposti per beneficiare di quelle detrazioni.Ora io mi chiedo:Sono obbligato a fare il 730?Tenete conto che io solitamente non lo faccio perchè non ho altri redditi se non quelli da lavoro dipendente.Perchè devo spendere circa 80 euro per farmi compilare il 730 se l'errore non l'ho commessso io ma il commercialista del mio titolare?Ma non dovrebbe sistemarsi tutto in automatico al prossimo conguaglio ? Scusate per le tante domande ma sono leggermente arrabbiato con questa gente che mi chiede di rimediare a un loro errore.grazie.
RispondiElimina@anonimo 14 maggio: ti conviene fare il 730.
RispondiEliminaPerchè mi conviene?Non capisco.
RispondiElimina@anonimo 14 maggio: perché possono arrivati delle cartelle esattoriali dell'agenzia delle entrate.
RispondiEliminaMa in questo caso non posso rivalermi nei confronti del professionista che ha commesso l'errore?Non devono dare un' assicurazione se commettono errori nel loro lavoro? In fondo sono pagati per questo o vengono pagati per il loro lavoro e non hanno nessun tipo di obbligo in caso il loro sia un errore palese?
RispondiElimina@anonimo 17 maggio: prova a sentire un sindacato.
RispondiEliminaOk!Ma un tuo parere lo posso avere?
RispondiElimina@anonimo 17 maggio: può capitare di fare un errore, non credo che ci sia modo affinché loro paghino.
RispondiEliminaBuongiorno,
RispondiEliminaCon un contratto di secondo livello di 15 ore settimanali quanto è la retribuzione netta mensile? Grazie
@anonimo 30 maggio: il netto e' sui 700 euro circa.
RispondiEliminaBuongiorno, sono assunta con un contratto di II livello a forfait da 9 anni, mi chiedono a timbrare 2 volte al giorno in entrata e in uscita è corretto?
RispondiEliminagrazie
@anonimo 7 giugno: spiegarmi il discorso del forfait.
RispondiEliminaBuongiorno le spiego il discorso forfait:
RispondiEliminaE' un accordo aziendale per stabilire uno straordinario forfettizato, cioè il pagamento di una piccola somma fissa ogni mese a titolo di straordinario che prescinde dalle ore di lavoro straordinarie effettivamente svolte. (chiarisco che raramente capita di svolgere del lavoro straordinario)
spero di aver chiarito la situazione.
grazie
@anonimo 12 giugno: non credo ci sia nulla di strano nel chiederti di timbrare.
RispondiEliminagrazie Arianna :)
RispondiEliminaBuonasera, ho un contratto 40 ore settimanali da lunedì a sabato nel settore commercio. Il mese scorso ho fatto una settimana di ferie ed in busta paga trovo scalati 47 ore in permessi. È corretto? Non dovrebbe scalarne 40? Grazie
RispondiElimina@anonimo 14 giugno: te ne dovevano scalare 40 .
RispondiEliminaBuongiorno, ho un contratto tempo determinato tempo parziale a 20 ore settimanali, il ccnl commercio cosa prevede in merito hai riposi settimanali? ogni quanti giorni lavorativi deve esserci il riposo? inoltre il mio contratto prevede le domeniche lavorative. Grazie
RispondiElimina@anonimo 27 giugno: dipende dal contratto che hai firmato.
RispondiEliminaIl contratto dice:
RispondiEliminaLunedi 5ore
martedì riposo
mercoledì 5ore
giovedì riposo
venerdì riposo
sabato 5 ore
domenica 5 ore.
Ovviamenete c'è scritto che per eventuali esigenze del punto vendita la turnazione può cambiare. Il problema è che spesso faccio anche 11gg consecutivi senza riposo... nGrazie
@anonimo 27 giugno: senti un sindacato.
RispondiEliminaSentite me.....lavoro in un'azienda di distribuzione materiale elettrico del sud...il mio orario è dalle 8.30-13.30\14.30-18.30 dal lunedì al venerdì..un sabato si ed uno no dalle 8.30 alle 1300.
RispondiEliminaIl mio stipendio netto è di 1400 euro circa(non a carici nessuno).secondo voi quanto mi dovrebbero pagare e io cosa posso fare??
@anonimo 30 giugno: dipende dal tuo livello. Lo stipendio mi sembra corretto.
RispondiEliminaCiao a tutti ho un contratto a tempo determinato 24ore 6lv da 2 settimane mi stanno facendo fare 20 22 ore togliendomi le ore dalla banca ore per necessita aziendali lo possono fare?
RispondiElimina@anonimo 10 luglio: si, possono farlo.
RispondiEliminaHo un ctr apprendistato commercio 6 livello,40 ore settimanali,con l'allattamento dovrò fare 6 ore giornaliere,9/13 14/16 e 1h obbligatoria di pausa pranzo,possono costringermi?Mi hanno detto non è fattibile lavorare nella pausa quando l'ufficio e' chiuso al pubblico,vero?Grazie!
RispondiElimina@anonimo 14 luglio: è vero, se il tuo orario di lavoro prevede la pausa, devi farla anche in allattamento a meno che non trovi un accordo.
RispondiEliminaSalve ,lavoro nella grande distribuzione con 38 ore settimanali;5 gg 6 ore 1 giorno 8.da gennaio vorrebbero farci lavorare 8 ore con un ora di pausa e 2 giorni a casa. volevo sapere se si ha la facoltà di rifiutarsi al seguente orario,?grazie
RispondiElimina@anonimo 19 luglio: se ti viene chiesto per motivi organizzativi non puoi rifiutarti.
RispondiEliminaCiao. Volevo sapere gentilmente se perdo dei soldi facendo le 38 ore compreso la domenica. Il mio contratto non la prevede...i miei colleghi mi suggeriscono di fare 38 ore durante la settimana. .e la domenica e una cosa a parte...quindi 38+le ore della domenica sono 48...solo cosi facendo mi prendo lo straordinario!
RispondiElimina@andrea: dipende dal contratto. Se non è prevista la domenica nel tuo orario allora ti spetta la maggiorazione.
RispondiEliminaSalve,
RispondiEliminalavoro in un negozio con contratto part-time a tempo determinato,
vorrei porvi delle domande 1 mi cambiano turni di lavoro da un giorno all'altro senza preavviso e senza mettere la programmazzione settimanale prevista per legge (per organizzarsi la propria vita personale), senza rispettare ciò che prevede il contratto 1 giorno mattina il giorno successivo il pomeriggio, mi fanno fare 1 mattina e poi tutti i pomeriggi dicendomelo di giorno in giorno ciò che devo fare l'indomani, mi hanno inposto di fare la visita medica per conto dell'azienda e mi hanno fatto recuperare la mezza giornata che sono mancata perchè dista 70km da dove si trova il negozio senza riborsarmi di spese di viaggio e per lo più l'ho dovuto recuperare lavorandogli perchè sono mancata per andare a fare la visita medica dal loro medico.non rispettano le ore di lavoro come da contratto dovrei fare dalle 16.30 alle 20.00 e invece mi fanno fare dalle 16.00 alle 21.00 e la stessa cosa quando faccio la mattina mi fanno lavorare ore in più non retribuite anche quando mi fanno stare in più. tutto questo è previsto??
@anonimo 7 agosto: rivolgiti ad un sindacato.
RispondiEliminaHo un contratto di 40 ore settimanali presso un ristorante ma recentemente mi fanno fare meno ore delle 40 contrattuali.
RispondiEliminaIn busta paga mi spetta comunque lo stesso stipendio o è giusto che lo riducano in base alle ore effettive. Non decido io di chiudere prima...
Grazie
@anonimo 21 agosto: le ore che non lavori ti devono essere considerate permessi ma non è corretto che questo accada con una certa frequenza.
RispondiEliminaSalve,
RispondiEliminaLavoro come commessa 40 ore con due domeniche da 9 ore e mezza, volevo chiedere una riduzione d.orario a 36 ore con le domeniche, quanto si aggira lo stipendio?
@anonimo 22 agosto: dipende dal livello, che non hai indicato.
RispondiEliminaCiao,
RispondiEliminada circa due anni l'azienda per cui lavoro ha deciso unilateralmente di rimanere chiusa il sabato mattina. In questo modo lavoriamo 36 ore a settimana e ce ne vengono scalate 4 di permesso. Inoltre non ci viene data la possibilità di fare straordinario per compensare le ore sabato, perché altrimenti non riuscirebbero a farci smaltire i permessi che a bilancio gravano sulle casse aziendali. E' legale tutto questo?
Grazie mille
@anonimo 20 settembre: possono farlo, ma due anni e' un periodo molto lungo. Avete già sentito un sindacato?
RispondiEliminaSalve. Lavoro in un centro estetico da 4 Anni . Facci un part-time de 25 ore settimanale in piu prestazione qualifica . Di Quanto dovrebbe essere la mia paga .? Grazie
RispondiElimina@anonimo 20 ottobre: dipende dal livello la paga.
RispondiEliminaTerzo livello
RispondiElimina@anonimo 21 ottobre: il ccnl e' commercio?
RispondiEliminaCIAO, SE UN SIPERMERCATO FA' L'ORARIO CONTINUATO PERCHE COSTRINGERE GLI OPERAI FULL TIME A FARE L'ORARIO SPEZZATO E PASSARE TUTTA LA GIORNATA FUORI CASA...E OLTRETUTTO CON ORARI DIVERSI TUTTI I GIORNI...E TUTTE LE SETTIMANE...DA QUASI 6 ANNI LAVORO COME OPERAIA E NON HO MAI AVUTO UN ORAIO DI LAVORO UGUALE ALL'ALTRO...PER UNA MAMMA E' VERAMENTE DIFFICILE GESTIRE IL TUTTO. SAPRESTE DIRMI COSA DICE LA LEGGE IN MERITO? IL DATORE DI LAVORO SI DIVERTE AD AVERE TUTTI AL NEGOZIO TUTTO IL GIORNO. COSA SI PUO FARE?? GRAZIE
RispondiElimina@anonimo 28 ottobre: devi rivolgerti ad un sindacato.
RispondiEliminaCiao lavoro come addetta alle vendite con un contratto part time di 39 ore dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo alla settimana ma tutte le settimane il mio datore di lavoro me ne fà fare 44 e mi devo occupare di tutte le attività del negozio sia amministrative ke di carico e scarico. volevo sapere se possibile a quanto potrebbe ammontare lo stipendio, se quelle ore in più le posso chiedere come straordinario e se posso avvalermi della richiesta di qualifica da responsabile di negozio essendo l'unica a lavorarci???
RispondiElimina@anonimo 7 novembre: ti devono pagare lo straordinario e puoi chiedere la qualifica.
RispondiEliminaSalve
RispondiEliminapart time
30 ore settimanali
7 livello cont del commercio
retribuzione netta?
@rosaria Letizia marino: il netto e' sui 600 euro.
RispondiEliminaSalve!
RispondiEliminaHo un contrattato di aprendistato professionalizzante part time con 25 ore a sett - 6 liv del ccnl turismo pubblici esercizi.
Posso sapere qual'è la mia paga netta?
mi avevano detto che la mia paga sarebbe stata di 750/800 euro mensili ma ora mi ritrovo con solo 608 euro...
mi hanno detto che è cosi perchè percepisco 14 mensilità quindi i soldi che prendo in meno al mese mi vengono dati rispettivamente a giugno e a dicembre.
ma la 13ma e 14ma non è un mio diritto averle a prescindere dallo stipendio?
possono fare in questo modo??
è cosi poco rispetto a ciò che mi avevano detto.. considerando anche il fatto che vengo da fuori e per fare 5 ore di lavoro devo partire + o - alle 6 e tornare alle 4..non mi conviene..
Grazie mille!!!
Mi sono scordata di dire che oltre tutto, al lavoro sono sempre sola..in un affittacamere devo fare la pulizia,colazione,pagamento,commissioni ecc..tranne che per quando devo fare la teoria che vado in un'altra società del principale per imparare a fare la contabilità dimodocchè dopo sia io a fare tutte le cose.
RispondiEliminava bene cosi? il mio tutore è il principale ma lui non c'è mai con me..
@anonimo 15 novembre: il tuo stipendio mensile non c'entra nulla con 13 e 14. Quelle sono previste dal ccnl. Quale è il tuo lordo mensile?
RispondiEliminalordo 645,09 e netto 608..
RispondiEliminapoi ci sono giorni in cui faccio anche ore e altri in cui solo 3..
dovrei fare 5 gg a sett da 5 ore..
@anonimo 15 novembre: dal lordo in busta paga e' corretto il netto che percepisci. Ha sbagliato il tuo datore di lavoro a dirti un netto diverso prima dell'assunzione. Devi chiedere di più in relazione a quello che fai.
RispondiEliminaciao,
RispondiEliminalavoro in un supermercato ed ho un terzo livello,vorrei sapere se posso essere esonerato dallo sconfinare periodicamente nella fascia oraria che va dalle 22.00 alle 06.00. Io ho la suocera in carico come
portatrice di handicap e sono tutelato dalla legge 104.
Grazie
@anonimo 18 novembre: no, non puoi esentarti.
RispondiEliminaVorrei avere delucidazioni sull'orario di lavoro relativo alla settimana di Natale con un contratto commercio 5 livello tempo pieno. Quante ore di lavoro bisogna togliere alle 40 settimanali??
RispondiEliminaGrazie!
@mirko: se non sono previste aperture devi togliere 2 giorni.
RispondiEliminaNo, non sono previste aperture per i giorni del 25 e 26 dicembre prossimi. Quindi quante ore di lavoro devo fare nei restanti giorni?
RispondiElimina@mirko: quante ore lavori al giorno e su quanti giorni?
RispondiEliminaLavoro 40 ore settimanali su 6 giorni, mentre il lavorato giornaliero varia da 4 a 8 ore...non è fisso.
RispondiElimina@mirko: devi togliere alle 40 ore le ore dei due giorni e vedi quante ore devi fare quella settimana.
RispondiEliminaPerò come ti ho scritto sopra i turni non sono fissi quindi non so quante ore di lavoro avrei dovuto fare il mercoledì 25 e giovedì 26 dicembre!
RispondiEliminaIl datore di lavoro si è limitato a fare gli orari spalmando le 40 ore settimanali nei giorni di lunedì 23, martedì 24, venerdì 27, sabato 28 e domenica 29.
Però così facendo praticamente non usufruisco di nessuna festa!!! O sbaglio??
@mirko: no, purtroppo non sbagli.
RispondiEliminaOk, grazie!
RispondiEliminaQuindi posso comunicare al datore di lavoro che per la settimana di Natale (settimana prossima) bisogna togliere 16ore di lavoro alle 40 settimanali (25 dicembre 8 ore e 26 dicembre 8 ore)altrimenti la differenza è da considerarsi come straordinario?
@mirko: si.
RispondiEliminaSalve, ho un contratto come aiuto commessa al V livello part time di 20 ore.. Quanto è il netto?
RispondiEliminaGrazie
@anonimo 28 dicembre: il netto sarà di circa 550 euro al mese.
RispondiEliminaciao,
RispondiEliminail 6 Gennaio 2014 Il giorno della Epifania,il negozio dove lavoro ha annunciato di fare l'inventario annuale a negozio chiuso.
Posso rifiutarmi di andare vista la festività nazionale?
E' vero che l'inventaria si fa a negozio chiuso in un giorno lavorativo feriale e si ha l'obbligo?
Grazie
@anonimo 30 dicembre: si, corretto. Se non era prevista l'apertura non possono obbligarti a lavorare alla befana.
RispondiEliminaSalve sono assunta part-time 30ore settimanali con la qualifica di impiegata di 4 livello con funzioni anche di cassa. Come me altre colleghe con orari che variano dai 20 alle 40 ore settimanali, dopo poco esser state assunte ci hanno fatto firmare una clausola di "flessibilità oraria" dietro compenso di 10 euro mensili. A parte il fatto che i turni vengono fatti la domenica per una sola settimana, la flessibilità che doveva essere sporadica ma che di fatto non c'è settimana con turnistica simile, ci sono giorni con orari di 8 - 9 - 10 ore con una pausa di un ora che può esser fatta a seconda delle esigenze di flusso clientela perciò capita che la pausa pranzo sia fatte anche alle 17. Possibile rescindere dall'accordo? dalle 8 ore in poi non si ha diritto al buono pasto? la pausa pranzo deve esser fatta in orario consono? ci sarebbero altre 1000 cose da dire ... ma le esporrò più avanti grazie
RispondiElimina@anonimo 8 gennaio: ti consiglio di rivolgerti subito ad un sindacato.
RispondiEliminaPer motivi di salute ho richiesto la trasformazione di un contratto full-time terzo livello ad un part-time a 24 ore per sei mesi: come verrò retribuito? in proporzione al full-time? o ci saranno delle cose cui fare attenzione?
RispondiElimina@gigino: il tuo netto e' sui 700 euro.
RispondiEliminaBuongiorno.Chiedo se sapete dirmi che differenza c'è tra ricevere un aumento orario in busta paga e ricevere un aumento sotto la voce di premio perchè nonostante siano più di 20 anni che lavoro nello posto il titolare si ostina a non volermi aumentare la retribuzione oraria preferisce mettermi qualche soldo in oiù sottovoce premio.Grazie.
RispondiElimina@anonimo 30 gennaio: meglio un aumento orario, il premio è una tantum.
RispondiEliminaIL Premio è sorro la voce "PREMIO RISULT.(EET).Come posso giustificare al mio titolare che un aumento è meglio?Con quali parole?Mi puoi aiutare elencandomi almeno un paio di motivazioni valide con cui argomentare la discussione?Grazie.
RispondiElimina@anonimo 5 febbraio: un aumento è duraturo nel tempo. cerca di faglielo capire.
RispondiEliminaciao mi hanno proposto un lavoro a 30 ore settimanali.....in ipermercato....riposo a rotazione sono un v livello cosa sara'il mio stipendio .ho 40 anni.grazie
RispondiElimina@anonimo 6 marzo: il tuo stipendio e' poco superiore ai 700 euro.
RispondiElimina@anonimo 6 marzo: il tuo stipendio e' poco superiore ai 700 euro.
RispondiElimina@anonimo 6 marzo: il tuo stipendio e' poco superiore ai 700 euro.
RispondiElimina@anonimo 6 marzo: il tuo stipendio e' poco superiore ai 700 euro.
RispondiEliminaBuongionro,
RispondiEliminasono un quadro con contratto commercio. Ho chiesto un partime a 35 ore settimanali. Le domande sono 2:
1) qual è lo stipendio previsto per questo part time al 75%
2) considerato le mie 6h giornaliere, ed il mio inquadramento (quadro) sono obbligato a coprire 7h al gionro(tra il timbro di entrata e quello di uscita devono passare 7h) perché mi obbligano a fare una pausa pranzo di 1h. E' corretta la loro pretesa?
Grazie mille
@anonimo 11 marzo: quali sono i tuoi lordo e netto mensili?
RispondiEliminaMi è stato proposto un contratto a tempo indeterminato, CCNL Cooperative Sociali Livello A2, part-time 30 ore settimanali. Quanto sarebbe la mia retribuzione netta?
RispondiElimina@anonimo 12 marzo: non conosciamo questo contratto. Sai dirci almeno il lordo che ti hanno proposto?
RispondiEliminaSalve Arianna, sono assunto da circa tre anni in un supermercato di casalinghi part-time 30ore settimanali con la qualifica di impiegato di 4 livello con funzioni anche di cassa dopo circa 5 mesi mi hanno fatto firmare un appendice di "flessibilità oraria" dietro compenso di 10 euro mensili visto e considerato che ne approfittano dando sempre i turni settimanali il sabato per il lunedì e anche durante la settimana vengono cambiati posso chiedere di rinunciare ai 10euro e alla flessibilità?
RispondiElimina@ anonimo 13 marzo: puoi.
RispondiEliminaLavoro presso un recupero crediti. Faccio 28ore settimanali e mi danno 300euro al mese, vergognoso, ora la proposta è 40ore settimanali x400euro al mese. ASSURD.
RispondiEliminaQuale sarebbe lo stipendio decente x queste ore lavorative???
@anonimo 27 marzo: ma hai un contratto? Se si di che tipo.
RispondiEliminaSalve assunto full time ore 40 come addetto al magazzino 5 livello.
RispondiEliminaDal 1 aprile su richiesta aziendale passero impiegato al 4 livello ma a 30 ore settimanali.
cosa cambia nello stipendio e a livello pensionistico?
Devo rifiutare?
Antonio
@antonio: guadagni meno sicuramente. Considera che un part time 30 ore al 4 livello guadagna sui 750 euro.
RispondiEliminaCiao a tutti,ho firmato un contratto di prova x due mesi a 30 ore sett orizzontale nn specificando i turni giornalieri.ad oggi mi stanno facendo fare un verticale con turni da 9 ore al giorno e tutte le domeniche dentro nn pagandole ma facendomele recuperare mi chiedo ma tutto questo caos si puo fare?..
RispondiElimina@anonimo 1 aprile: che significa il contratto di prova?
RispondiEliminabuongiorno ho un contratto a temp ind che da un anno e stato trasformato da parziale di tipo misto a parziale orizzontale. faccio 30 ore a settimana e sul contratto e specificata la collocazione temporale varibile, ovvero ad esempio il venerdi dovrei fare una settimana l apertura e un settimana la chiusura. il mio datore di lavoro puntualmente mi mette in chiusura sempre posso fare qualcosa?
RispondiEliminal ho gia fatto presente a voce ma mi estato risposto che avevamo preso accordi verbali differenti(falso).cosa devo fare?
@anonimo 28 aprile: rivolgiti ad un sindacato.
RispondiEliminaSalve, lavoro come cassiere in una catena di supermercati di casalinghi, alcuni colleghi tempo fà si sono iscritti a un sindacato per problemi inerenti alla turnistica, pause, ferie, ecc ecc senza che il sindacato abbia fatto alcunché neanche una letterina o incontro con l'azienda, da un paio di mesi alcuni hanno ricevuto delle lettere di contestazioni da parte dell'azienda per dei motivi molto discutibili dovuti ad antipatia da parte di alcuni responsabili es.: vestiario non adatto perché secondo il responsabile la collega dovrebbe vestirsi più elegantemente e non son una normale maglietta e pantaloni. Questi colleghi si son rivolti ancora al sindacato che ha dichiarato che possono controbattere solo alle lettere di contestazione ma per tutto il resto di NON poter intervenire nei confronti dell'azienda se non c'è minimo un terzo dei dipendenti iscritti. Mi sembra una presa di posizione solo per "obbligare" ad aver degli iscritti a quel sindacato a mio avviso NON E' CERTO UN COMPORTAMENTO DI CHI DOVREBBE TUTELARCI DAI SOPRUSI E' SOLO UNA QUESTIONE DI SOLDI SOLDI SOLDI mah! voi come la pensate?
RispondiElimina@anonimo6 maggio: a mio avviso non è corretto quello che vi è stato detto. Si può intervenire anche con un solo dipendente iscritto.
RispondiEliminaCiao volevo chiedervi un informazione io lavoro per un franchising di un noto marchio sono commessa di 5 livello faccio 40 ore settimanali di cui sei ore sono di domenica! Di quanto dovrebbe essere il mio stipendio ? Grazieeeeeeee aspetto al più presto una vostra risposta ������
RispondiElimina@anonimo 7 maggio: il tuo netto e' di circa 1050 euro o poco più.
RispondiEliminaSono stata assunta presso "Bottega del Sarto cheri" all'outlet di Bagnolo San Vito con un contratto part-time di 30 ore settimanali ma mi facevano fare più di 40 ore alla settimana durante il mio periodo di prova.Mi hanno detto che il negozio non fatturava tanto e loro non potevano tenere 2 persone,io ho rifiutato di lavorare 10 ore al giorno e loro mi hanno licenziata dicendo che non avevo superato la prova.Ora in negozio lavora una sola commessa e fa 10 ore al giorno 7 giorni su 7 Molte ragazze prima di me si sono dimesse per lo stesso motivo.Loro assumono con contratti part-time e poi costringono a fare 10 ore al giorno altrimenti o ti licenziano oppure ti dimetti.
RispondiElimina@vincenza: consulta un legale del lavoro e vedi se puoi procedere contro di loro.
RispondiEliminaBuon giorno . Sono estetista Mi hanno assunta con un contratto di 20 ore settimanale 2 livello , di quanto dovrebbe essere la mia paga netta ? Grazie
RispondiElimina@anonimo 27 giugno: qual'è il tuo ccnl?
RispondiEliminaIl mio ccln acconciature ed estetica- artigianato
RispondiElimina@anonimo 27 giugno: non abbiamo i tuoi minimi lordi.
RispondiEliminasalve a tutti. mi è stato proposto un lavoro in un negozio di calzature con un contratto full time che dovrebbe essere di 40 ore settimanali per uno stipendio base di 600 euro piu il 2% sul fatturato mensile. è possibile che la paga base per un fulltime sia cosi bassa?
RispondiElimina@anonimo 19 agosto: é veramente bassa. Che livello ti hanno proposto?
RispondiEliminaBuongiorno, lavoro in un supermercato come cassiera e da poco abbiamo nuovo direttore. Pretende che si entri almeno 10 minuti prima del orario stabilito per pulire la cassa, cambiare le monete ecc. In modo da essere operativi all ora scritta sul orario... in 12 anni di lavoro nessun direttore lo ha mai preteso e da quanto mi risulta non può farlo, perché quelle operazioni sono comprese nel orario di lavoro. Ho ragione? Grazie
RispondiElimina@anonimo 8 settembre: hai ragione.
RispondiEliminaBuongiorno,sono un estetista con il terzo anno di specializzazione, lavoro 15 ore settimanali in un centro estetico e questa è la mia prima assunzione,quale dovrebbe essere la retribuzione ? Grazie
RispondiElimina@anonimo 11 settembre: la retribuzione dipende dal livello che ti viene fatto.
RispondiEliminaBuongiorno..ho un contratto a 30 ore 5 livello commercio...la mia azienda può farmi fare 20 ore in una settimana e poi farmi recuperare le 10 ore la settimana dopo? Grazie
RispondiElimina@simone: per esigenze aziendali possono richiederlo ma non può essere una prassi comune.
RispondiEliminaBuongiorno, sono un dipendente part-time (35 ore settimanali) . volevo sapere se è regolare il fatto mi vengano frammentate in 3 orari spezzati giornalieri (2-2-1 solitamente) . non vi è un limite massimo a 2 spezzati? Grazie
RispondiElimina@anonimo 27 novembre: devi far riferimento al contratto firmato, li dovrebbero esserci queste indicazioni.
RispondiEliminaBuonasera, ho un contratto 40 ore commercio 5 livello, vorrei sapere se è regolare che il turno di lavoro (di solito capita almeno 2 volte a settimana!)sia così articolato: 9-13 / 18-20,30 pur essendo l'esercizio regolarmente aperto al pubblico con orario continuo e costringendomi a rimanere fuori casa tutto il giorno. E' possibile mai avere 5 ore di pausa pranzo?
RispondiEliminaInoltre è normale che da quando sono stato assunto (3 anni)sono obbligato a lavorare tutte le domeniche o di mattina o di pomeriggio? Grazie in anticipo per la risposta.
@pietro: rivolgiti ad un sindacato.
RispondiEliminaBuonasera, innanzitutto complimenti per il blog. Gentilmente sapreste dirmi il netto di un v livello commercio il cui lordo tra paga base e contingenza ammonta a 1432,12?
RispondiElimina@lele: per avere il netto devi togliere il 25%.
RispondiEliminaHo un contratto del commercio 3 livello. POssono obbligarmi a fare 6 ore di straordinario fisse a settimana?
RispondiEliminaGrazie
@sara: possono chiederti straordinari per motivi organizzativi ma non tutte le settimane certamente.
RispondiEliminaGrazie Arianna per la risposta.
RispondiEliminaSi tratterebbe di farle tutti i giorni per un anno e non posso farci niente...
Sara
Salve, buonasera...vorrei un consiglio.
RispondiEliminaLavoro in una Parafarmacia da 5 mesi come
Commessa (diciamo...in realtà faccio tante cose)
Faccio 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Ora sono in nero...il mio titolare vuole farmi un
Contratto a 16 ore.
Non è giusto! Ma se non accetto credo mi mandi
via. Cosa dovrei fare? Lui mi da 800 € al mese.
Ho 31 anni...mi può indicare i pro e i contro. Grazie
@anonimo 8 giugno: rivolgiti ad un sindacato.
RispondiEliminaCiao!
RispondiEliminaLavoriamo all'expo come hostess d'accoglienza contratto ccnl commercio V livello. Sul contratto è indicato impiegato.
Siamo state prese per fare accoglienza e parlare ai turisti del padiglione e delle attività dell'azienda, anche in lingue diverse dall'italiano. Ogni tanto ci fanno anche spolverare, fare volantinaggio all'esterno, riordinare.
L'orario va dalle 10 alle 16. E' normale che con un orario del genere non venga predisposta una pausa vera e propria per mangiare?
Il V livello è giusto? abbiamo tutte la laurea, anche 2 ed esperienze pregresse nel settore accoglienza/customer service.
Per legge quindi l'unica garanzia è una pausa di 10 minuti?
Grazie mille.
@lea: è corretto che non ci sia pausa pranzo, ma il livello è basso. Dovreste avere almeno un 4 livello.
RispondiElimina@Fabio
RispondiEliminaGrazie,
e come possiamo attestare che il livello è basso? Ha senso chiedere un aumento di livello per un contratto della durata complessiva di 3 mesi di cui 1 e mezzo sono trascorsi?
@lea: a questo punto non ti conviene ma se continui pretendi un aumento di livello.
RispondiEliminasalve , io lavoro nel commercio abbigliamento con qualifica commesso livello 4 da 30 anni e lavoro 10 ore giornaliere 6 su 7 e durante i saldi 7 su 7 alcune ( la maggior parte ) delle festivita sono lavorate ... retribuzione minima.... DA DENUNCIA??
RispondiEliminaO A QUANTO DOVREBBE AMMONTARE LA MIA RETRIBUZIONE?
GRAZIE GIUSEPPE
@giuseppe: senza contare straordinari e scatti di anzianità la tua retribuzione netta dovrebbe essere sui 1170.
RispondiEliminaBuongiorno , vorrei una informazione ho un contratto settore commercio
RispondiElimina4 livello impiegata
38 ore settimanali
minimo contr 1007,46
contingenza 524,22
el. Provinc 5,16
scatti anzianità 20,66
totale 1557,50
vorrei passare a un 30 ore. mi può dire quale sarebbe il totale e il netto busta ? Grazie
@anonimo 31 luglio: non abbiamo software per il calcolo delle buste paga. Comunque il netto dovrebbe essere intorno ai 900 euro al mese.
RispondiEliminaCiao, quanto prende netto una commessa di V livello con 30 ore settimanali?
RispondiEliminaE a quante ore di permesso ha diritto al mese?
Grazie
@Anonimo 15 agosto: il netto mensile è di circa 800 euro al mese. Le ore di permesso le trovi qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2011/03/contratto-del-commercio-2011-permessi.html.
RispondiEliminaCia mi chiamo Luca ho 50 anni e 36 anni di contributi vorrei passare da ful time a partime sono un secondo livello ma mi hanno detto che devo passare al quarto livello per fare il partime a 24 ore è vero grazie
RispondiElimina@luca: a mio avviso non è vero.
RispondiEliminaBuongiorno, ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato 4 livello metalmeccanici a 40 ore, vorrei chiedere il part-time a 36 ore . E' possibile sapere di quanto varierà in meno il mio stipendio e cosa accade ai fini pensionistici?
RispondiElimina@anonimo 16 novembre: ai fini pensionistici non cambia nulla. Lo stipendio è più basso di circa 100 euro.
RispondiEliminasalve,ho un contratto full time 38 ore è possibile che io non goda mai del mio giorno di riposo??? mi viene divisi l 'orario 3 ore al mattino e 3 il pomeriggio per esempio questa settimana con il festivo di mezzo 6 gennaio il mio orario è cosi suddiviso lunedi 9-13 16-20 martedì 14-19 mercoledì 6 gennaio 10-13 17-20 giovedì rec del 6 venerdì 10-13 17 20 sabato 14 19 domeni 17-2o
RispondiEliminaBuonasera, avevo un contratto a 16 ore settimanali ma effettivamente ne lavoravo 36..ora sono stata licenziata con la motivazione di "cessata attività" ( ma è solo una scusa).. Posso farmi valere facendomi pagare tutte le ore che Nn mi hanno pagato negli anni? Grazie
RispondiElimina@bontina: rivolgiti ad un sindacato.
RispondiEliminaSalve vorrei sapere mi hanno proposto un lavoro in un negozio fare 30h/33h per 6 giorni alla settimana livello 5! Quanto ammonta lo stipendio ?
RispondiElimina@angela: il netto dovrebbe essere intorno agli 850 euro al mese.
EliminaCiao, mi hanno offerto un lavoro part-time di 20 ore settimanali come magazziniera nel settore commercio. L'azienda mi ha confermato che mi daranno un netto di 600 euro come IV livello. Ho chiesto di venirmi un po' più incontro, visto che sto lasciando un altro posto, e di assumermi con e V e loro hanno accettato. Di quanto aumenterà il netto?
RispondiEliminaSalve, se l azienda decide di rinnovare il contratto applicando la riduzione da 40 a 38 ore settimanali ci sarà anche una riduzione dello stipendi o avverrà semplicemente una riduzione delle ore di permesso retribuite senza variare cosi la retribuzione precedente?
RispondiElimina