Trasferimento del lavoratore

Nel contratto del commercio, in caso di trasferimento del lavoratore ha diritto ad alcune indennità.

Nel caso in cui il lavoratore trasferito sia capofamiglia:

• rimborso delle spese di viaggio per sé e la proprio famiglia
• rimborso delle spese di trasporto dei mobili e bagagli
• una diaria pari all'indennità di trasferta per sé e per ogni convivente a carico

Nel caso in cui il lavoratore trasferito non sia il capofamiglia:

• rimborso delle spese di viaggio per sé
• rimborso delle spese di trasporto dei mobili e bagagli
• una diaria pari all'indennità di trasferta

Naturalmente la diaria e i rimborsi sono corrisposti solo per il tempo del trasloco. Da segnalare che in caso in cui il trasferimento coinvolga lavoratori con responsabilità direttive, è necessario un preavviso di 45 giorni (70 giorni in caso di famigliari a carico).

I trasferimenti da un'unità all'altra di un'azienda (anche non nella stessa sede), deve avvenire solo per comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive.

Nel caso in cui il personale trasferito venisse licenziato, devono essere rimborsate le spese per tornare al luogo di provenienza.