Contratto Commercio - Quattordicesima

Nel contratto del commercio la quattordicesima corrisponde ad uno stipendio (importo pari ad una mensilità) che il datore di lavoro dovrà versare il 1 luglio di ogni anno (diverso invece è la data della tredicesima).

Nel caso non si sia lavorato dal 1 luglio dall'anno precedente, l'ammontare della quattordicesima viene calcolato sui mesi effettivamente lavorati fino a luglio.

Per esempio nel caso in cui si lavori dal 1 novembre con uno stipendio mensile lordo di 1500 euro, si avrà diritto a: 1500/12=125x8 (i mesi lavorati fino a luglio)=1000 euro lordi di tredicesima.

Per chi lavora con provvigioni o percentuali, il calcolo dell'importo della quattordicesima avviene sulla base della mesi degli elementi fissi e variabili dello stipendio.

Non hanno diritto alla quattordicesima quei lavoratori che già percepiscono una mensilità extra oltre alla tredicesima.

Sul blog Contratto di Lavoro abbiamo approfondito il tema.

Contratto Commercio - Tredicesima

Nel contratto del commercio la tredicesima corrisponde ad uno stipendio (importo pari ad una mensilità) che il datore di lavoro dovrà versare a ridosso del Natale.

Nel caso in cui il contratto lavorativo non è iniziato il 1 gennaio dell'anno in corso, la tredicesima, che spetta comunque al lavoratore, equivale ad 1/12 dello stipendio mensile moltiplicato per i mesi di servizio prestato.

Per esempio nel caso in cui si lavori dal 1° marzo con uno stipendio mensile lordo di 1500 euro, si avrà diritto a: 1500/12=125x10 (i mesi lavorati)=1250 euro lordi di tredicesima.

Nel caso di lavoratori con provvigioni o percentuali, il calcolo dell'importo dovrà essere fatto sulla media di queste. Nel caso di assenze non retribuite, come i periodi di aspettativa, questi non vengono inclusi nel calcolo della tredicesima.

Leggi tutte le informazioni relative allo stipendio nel contratto commercio e alla quattordicesima.