Contratto Commercio - Orario di lavoro

Nel contratto del commercio, l'orario di lavoro normale settimanale è fissato in 40 ore.

Nel caso in cui le aziende utilizzino il sistema di flessibilità, ci sarà un incremento di 8 ore nei permessi retribuiti (leggi anche le informazioni sulla banca ore).

E' anche possibile che le aziende utilizzino un orario di lavoro di 39 ore (con l'eliminazione di 36 ore di permessi retribuiti annuali) o 38 ore (con l'eliminazione di 72 ore di permessi retribuiti annuali).

Le eventuali modifiche all'orario di lavoro, soprattutto per quanto riguarda l'articolazione settimanale, deve essere messa in atto cercando di accordare le esigenze aziendali con quelle dei lavoratori.

In generale i cambiamenti dell'orario settimanale devono essere comunicati entro il 30 novembre di ciascun anno ed entrerà in vigore dal 1° gennaio dell'anno successivo.

L'azienda può richiedere di superare l'orario di lavoro (fino ad un limite di 44 ore settimanali) per un periodo massimo di 16 settimane. In contrattazione si potrà arrivare a 48 ore settimanali come limite.

Leggi anche le informazioni relative alle ferie nel contratto commercio e sul riposo settimanale.

348 commenti:

1 – 200 di 348   Nuovi›   Più recenti»
Anonimo ha detto...

lavoro per 16 ore settimanali vorrei sapere quale sarà il mio stipendio

Fabio ha detto...

@anonimo 31 dicembre: dipende dal livello che hai.

Anonimo ha detto...

ciao! per 25 ore settimanali (part-time) V livello, quanto dovrei essere pagato?

Fabio ha detto...

@anonimo 17 gennaio: un V livello a 25 prende intorno ai 650 euro netti al mese.

Anonimo ha detto...

vorrei un part time a 30 ore settimanali
contratto al commercio 3° livello
qual'è la retribuzione netta?
grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 16 febbraio: il netto è intorno ai 900 euro al mese per 30 ore al III livello.

Anonimo ha detto...

Ma perché non mettere nel contratto l'obbligo del datore di lavoro a fare orari continuati????? E no spezzati v come capita ad alcuni, costringendo il lavratore a passare tutta la giornata fuori casa... Pensate a una mamma o a chi lavora distante dal posto di lavoro,non si ha più una vita privata e di arriva al sabato distrutti e non solo il lavoratore non soddisfatto lavora controvoglia e senza stimoli.....

Anonimo ha detto...

Buona sera !
Per favore, mi potreste dire, per un contratto a 48 ore settimanali, quale impiegata nel settore del commercio 3° livello, qual'è la retribuzione netta ?
grazie

Isotta

Fabio ha detto...

@isotta: un contratto di 48 ore non esiste. sei sicura delle ore?

Anonimo ha detto...

scusate se si fa l'orario spezzato,le ore di straordinario come vengono calcolate?
es. facendo 15 minuti in più al mattino + 15 min. in più alla sera si sommano,diventando 1/2 ora?

Fabio ha detto...

@anonimo 14 maggio: se fai come hai detto tu dovrebbero calcolarti mezz'ora di straordinario.

Anonimo ha detto...

GRAZIE INFINITE :D

Anonimo ha detto...

ho un contratto di lavoro con 40 ore setimanale...pero non so come mai faccio sempre in piu 48...50.......quando arriva la busta paga mio titolare mi dice sempre che i straordinari sono in busta....io non li trovo da nessuna parte....e normale che i straordinari si metono in busta?prima mi li pagava in nero...grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 19 giugno: è corretto che gli straordinari vengano pagati in busta.

Anonimo ha detto...

Ciao, lavoro come bagnino, per contratto faccio 30 ore a settimana, distribuite in 6 giorni su sette, per il mese di giugno ho percepito lo stipendio di 880 euro; invece di lavorare 5 ore, tutti i giorni ne faccio 6, quindi con 1 ora di straordinario; per 4 giorni a causa di pioggia, mi hanno fatto rimanere a casa, e al momento in cui ho richiesto la retribuzione degli straordinari, mi son sentito dire, che non ho accumulato ore, perchè le ore in più che ho fatto sono state scalate coi giorni di pioggia, inoltre non ho mai fatto festa, ma bensì altri 4 giorni sempre di brutto tempo, me li hanno considerati festa. si può fare una cosa simile??? quindi ho percepito lo stesso stipendio da contratto, nonostante abbia lavorato tutti i giorni apparte 8, 1 ora in più... era meglio non farli quelli straordinari... risposte???

Fabio ha detto...

@anonimo 14 luglio: i giorni di pioggia in cui sei rimasto a casa dovevano esserti considerati ferie, e visto che non le hai maturate non ti dovevano essere pagati. Non tutti i datori di lavoro pagano gli straordinari, purtroppo, anche se così dovrebbe essere da contratto. Se non sono necessari, non farli.

Anonimo ha detto...

Ciao sono assunta con un part time orizzontale di 24 ore settimanali ccnl come calcolo il monte ore dei permessi? in 3 anni non li ho mai utilizzati ora mi obbligano a prenderli tutti insieme vorrei capire dov'è la fregatura!!

Fabio ha detto...

@anonimo 20 luglio: non c'è fregatura, se non li prendi li perdi.

Anonimo ha detto...

Ciao come si fa il calcolo delle ore di permesso maturate in un anno con un contratto part time orizzontale colf badante ?

arianna ha detto...

@anonimo 1 agosto: devi andare da un commercialista per i calcoli di questo tipo.

Mamma ha detto...

Ciao,
avrei bisogno di recuperare 15 minuti sull'orario di uscita per poter recuperare la bambina alla scuola materna. Il mio orario attuale è 8:30-17:30 con 1 ora di pausa pranzo.
E' possibile (o comunque lecito chiedere all'ufficio del personale) richiedere l'uscita alle 17:15, recuperando i 15 minuti dalla pausa pranzo o sull'orario di ingresso (quindi non una riduzione dell'orario di 8 ore)?
Attendo risposte. Grazie.
MG

arianna ha detto...

@MG: puoi chiederlo, ma non sono tenuti a concedertelo.

andrea ha detto...

ma se ho un contratto part time (18 ore) quant'è il preavviso per il cambio del turno?
grazie mille.

Fabio ha detto...

@andrea: spiegati meglio!

Anonimo ha detto...

Buongiorno!
lavoro part-time (24ore)in un ipermercato. Ogni settimana firmo un foglio in cui sono riportati gli orari settimanali. Volevo sapere se posso rifiutarmi di firmare.
Non ho mai avuto grossi problemi d'orario e ho sempre firmato e accettato l'orario. Ma la scorsa settimana, senza preavviso o spiegazioni,mi sono ritrovata in un'altro reparto con un'orario completamente diverso. Se non firmavo l'orario, sarei rimasta nel mio reparto?

Fabio ha detto...

@anonimo 23 settembre: no, sarebbe stato lo stesso.

Carmela ha detto...

Salve, quante ore lavorative ordinarie sono previste dal CNL Commercio per un 6° livello? 7 ore oppure 7 ore e mezza?
grazie anticipatamente per la risposta.

Fabio ha detto...

@carmela: dipende dall'azienda e dal tuo orario. Possono anche essere 8.

Anonimo ha detto...

Ciao a tutti,

mi è stato offerto un lavoro part-time come assistente amministrativa. 20 ore settimanali dalle 8.30 alle 12.30 da lunedì a venerdì, 3° livello del commercio.

Quale dovrebbe essere la retribuzione netta mensile corretta?

Grazie, Monica

arianna ha detto...

@monica: intorno ai 650 euro netti al mese.

arianna ha detto...

@monica: intorno ai 650 euro netti al mese.

Anonimo ha detto...

Buona sera, sono impiegata da otto anni nel settore del commercio. Il mio orario prevede 40 ore settimanali spalmate in 6 giorni, dal lunedì al sabato. Dopo tutti questi anni la titolare mi ha chiesto di fare un orario diverso per esigenze aziendali, visto che sono andati via due colleghi del mio ufficio. Prima lavoravo 4 ore il mattino e 3 il pomeriggio (dal lunedì al giovedì), 8 ore il venerdì e 4 il sabato. Ora vuole che lavori 3 ore la mattina e 4 il pomeriggio, ha completamente stravolto il mio orario. Può cambiare il mio orario dall'oggi al domani? Mi ha parlato del nuovo orario ieri e vuole che inizi con il nuovo orario domani. Posso oppormi al nuovo orario perché non compatibile con i miei impegni e le mie abitudini o devo necessariamente accettare? Questo orario inoltre deve essere scritto dalla titolare con una richiesta formale o è sufficiente un foglio di carta intestata con l'indicazione degli orari nuovi e la sua firma?
Grazie mille per la vostra disponibilità e complimenti per il vostro blog, che è davvero molto interessante.

Fabio ha detto...

@anonimo 25 aprile: per esigenze aziendali può cambiare il tuo orario, ma non dall'oggi al domani.
ti consiglio di sentire un sindacato e di portare con te il contratto firmato.

Anonimo ha detto...

Ciao mi chiamo marco
Desidero sapere in un contratto di 40 ore settimanale (38) adesso quante ore al giorno devo fare?
Da lunedì a sabato?
E previsto di lavorare anche con la nuova legge di Monti anche la domenica? Sono obbligato?
Se lavoro la domenica il mio riposo lo devo fare prima oppure dopo?

arianna ha detto...

@marco: dipende se lavori su 5 o 6 giorni?!
con il commercio puoi lavorare la domenica ma non tutte.
vai da un consulente del lavoro se hai dubbi.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, lavoro in un distributore di carburanti, abbiamo una piccola pensilina ma quando piove io e l altro dipendente ci bagnamo comunque perchè la pioggia arriva lo stesso. Possiamo rifiutarci di lavorare in queste condizioni? Grazie Francesco83

arianna ha detto...

@Francesco83: no, non puoi rifiutarti al massimo richiedere condizioni migliori.

michela ha detto...
Questo commento è stato eliminato dall'autore.
arianna ha detto...

@michela: si, maturano in base alle ore lavorate.

michela ha detto...

Buongiorno.Sulla mia busta paga da gennaio 2011 sono passate alla voce "permessi maturati anno precedente" circa 60 ore ,Il negozio è stato chiuso per ristrutturazione il mese scorso e mi sono state pagate ferie.La mia domanda è:tutte queste ore di permessi ancora fermi sotto quella voce e andati a sommarsi con altrettanti da gennaio 2012 se la ditta non me li fa fare e non me li paga (i 54) entro il 30 gigno del 2012 e quindi passati i 18 mesi dall'anno di maturazione....cosa succede?li perdo? devo io ricordare al datore di lavoro o è un suo compito ?grazie.

arianna ha detto...

@michela: se non te li pagano li perdi.

Anonimo ha detto...

Buongiorno.In un normale part-time a 20 ore settimanali senza flessibilità c'è un limite alle prestazioni domenicali o decide il datore di lavoro?

Anonimo ha detto...

Buongiorno.Sai dirmi perchè in un contratto chimica/plastica le ore di straordinario compaiono sotto la voce "indennità varie".Grazie.

arianna ha detto...

@anonimo 15 maggio: ti consiglio di rivolgerti al tuo ragioniere.

Fabio ha detto...

@anonimo 15 maggio: mi sembra strano che non siano riportate come straordinario, senti il personale.

Anonimo ha detto...

buongiorno, mi è stato proposto un contratto 30 ore commercio 5 livello vorrei sapere lo stipendio netto. Inoltre il mio orario di lavoro sarebbe fisso 15-20 e in luglio agosto anche le sere fino alle 22 o 24 con passaggio a full time. Il negozio sarà aperto tutti i giorni dalle 9 alle 22 o 24. E' giusto che a me non faranno mai fare un turno tipo 9-14 per tutta la durata del contratto (6 mesi)? Grazie mille dell'attenzione!

arianna ha detto...

@anonimo 20 maggio: possono farti fare lo stesso turno, e' fattibile. Il netto sarà intorno ai 750 euro al mese.

Luca ha detto...

Salve,
lavoro da 4 anni in una piccola società facendo da due anni il seguente orario (deciso dalla direzione): tutti i giorni 08.30-18.15 con un'ora di pausa e il venerdì 09.00 - 14.00-. Adesso vogliono modificarmi l'orario andando pertanto a fare il classico 09.00 - 18.00. Io ovviamente non sono d'accordo.. c'è qualcosa che posso fare? Grazie e complimenti per il sito

arianna ha detto...

@luca: per esigenze lavorative possono farlo, prova a parlare con il tuo datore di lavoro.

igor ha detto...

Ho un contratto nel commercio a 24 ore settimanali , in un negozio di una azienda con piu' di 5o dipendenti è possibile che solo il venerdi' debba sapere l'orario che faro' la settimana seguente, compreso il giorno che mi spettera' di riposo , non riesco a gestirmi la VITA !
GRAZIE

arianna ha detto...

@anonimo 7 giugno: mi sembra strano, chiedi che vengano assegnati i turni almeno con cadenza di 2 settimane.

Anonimo ha detto...

Ciao proprio utile questo blog grazie per tutte le informazioni ho bisognio anche io di una consulenza
Lavoro con un contratto di lavoro cassiere 40 ore settimanali lunedì 4 ore dal martedì al venerdì 7 ore e sabato 8 ore questo e l'orario che dovrei fare invece io lavoro lunedì 4 ore e dal martedì al sabato 8,5 ore.Questo mese di maggio mi sono trovato in busta paga 14,5 ore di straordinari secondo me dovevo avere quasi 30 ore in quanto ho calcolato 1,5 ore al giorno e mezz'ora il sabato giusto ?mi potete dire per favore come devo calcolare le ore che faccio in più?
Grazie mille Fabio se ai un studio a Roma facci sapere dove grazie

arianna ha detto...

@anonimo 8 giugno: esatto, hai ragione tu. Chiedi e senti cosa dicono.

Krys ha detto...

Buongiorno,potrei avere gentilmente un aiuto ? Sono una lavoratrice ccnl COMMERCIO PART TIME VERTICALE 24H (lavoro il sabato e la domenica), nel mio contratto è stato scritto che riposo il lunedì, martedì e giovedì. Ora ho chiesto di andare in ferie dal 16/06 al 23/06, quante ore di ferie mi devono scalare se lavoro solo 4 giorni alla settimana ? Per il calcolo delle ferie mi sono documentata ma non sono riuscita a capire come vengono scalate. grazie per l'aiuto

Fabio ha detto...

@Krys: vengono scalate per i giorni di effettivo lavoro per il tuo contratto.

Anonimo ha detto...

Salve, il mio datore di lavoro (ditta individuale) vuole passarmi da 40 a 30 ore settimanali. Io ho un contratto a tempo determinato ma la stessa cosa vale per i miei colleghi che sono a tempo indeterminato. Deve dare un preavviso o può farlo da un giorno all'altro?
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 11 giugno: devo dare una comunicazione scritta, ma per motivi produttivi possono farlo.

Anonimo ha detto...

senza neanche un giorno di preavviso? non bisogna firmarlo al DPL?
grazie

Anonimo ha detto...

...inoltre se io non accetto, lui non può licenziarmi, giusto?

arianna ha detto...

@anonimo 12 giugno: vai da un sindacato. La riduzione di orario deve essere avallata dal dipendente.

arianna ha detto...

@anonimo 12 giugno: può crearti problemi.

Anonimo ha detto...

Ciao,lavoro in un ipermercato con contratto part time che prevede orario variabile e flessibile....volevo chiedere se e' vero che posso fare un turno di lavoro spezzato la mattina e poi la sera, lavorando per un max di 10 ore, esclusa la pausa, e se tra l'orario di inizio del primo turno e l'orario di fine del secondo possano passare 13 ore? Non e' disumano e fuori da ogni legge fare un primo turno dalle 9.00 alle14.30 per poi riprendere dalle 17.45 alle 22.00?
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 14 giugno: in casi di esigenze aziendali possono chiederti di fare turni così pesante ma non deve essere la norma.
cosa è riportato nel tuo contratto? ti conviene farlo vedere ad un consulente del lavoro.

Daniel ha detto...

Grazie Arianna,ho chiesto e dicono che le ore fatte l'ultima settimana vengono calcolate nel mese di giugno .Queto consulente fa i conti come gli pare a lui ma io mi segno tutto non si sa mai grazie

Anonimo ha detto...

Ciao, mi è stato offerto un contratto part time di 24 ore distribuite il mart, giov, sab e dom (questi ultimi sono di 8 ore). Secondo i nuovi minimi contrattuali del CCNL terziario quale sarà il mio stipendio netto al mese? grazie

arianna ha detto...

@anonimo 15 giugno: qual'è il tuo livello?

Anonimo ha detto...

Ciao nel ccnl commercio III livello quale è la paga netta per le 40 ore settimanali? Per avere un netto di € 1350 (lavoro da 26 anni) quale dovrebbe essere il superminimo? Grazie Francesca

arianna ha detto...

@francesca: il netto di un III livello è poco più di 1.200 euro al mese. per avere lo stipendio che vuoi devi avere almeno 250 euro di superminimo.

Anonimo ha detto...

Ciao!
Al momento ho un contratto full time indeterminato 4 livello come commessa, 40 ore settimanali. Vorrei chiedere un part-time di 24 ore, dalle 9 alle 13 dal lunedì al sabato. Quale sarebbe lo stipendio netto? Attualmente si aggira intorno ai 1100 variabili. Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 25 giugno: lo stipendio sarebbe poco più di 600 euro.

Anonimo ha detto...

Salve, nella ditta in cui lavoro è in vigore la flessibilità di 10 minuti in ingresso con recupero nella giornata, tale regola applicata ai miei colleghi, non mi viene concessa in quanto essendo io un primo livello, dicono che non mi spetta, con questa scusa ogni volta che ho un ritardo di 3/5 minuti mi viene scalata 1/2 ora. è corretto? grazie.

arianna ha detto...

@anonimo 3 luglio: il 1 livello commercio non ha obbligo di timbratura, quello che fa la tua azienda è scorretto. senti un consulente.

Anonimo ha detto...

anonimo 3 luglio: grazie della risposta, da 10 anni ho sempre contestato questa cosa all'azienda ma hanno sempre risposto che ho l'obligo della timbratura con tanto di orario muio specifico esposto in bacheca! Se ho ben capito, o non ho l'obbligo di timbratura e quindi non devono trattenermi nullla o se facciamo riferimento all'orario, devo avere gli stessi diritti dei colleghi, giusto?

Fabio ha detto...

@anonimo 4 luglio: devi timbrare solo la presenza, non l'orario di lavoro.

Anonimo ha detto...

anonimo 3 e 4 luglio: per completezza di informazione, devo dire che percepisco in busta un farfait straordinario, questo mi assoggetta alle 4 timbrature?

Fabio ha detto...

@anonimo 4 luglio: no, non è un problema il forfait.

Anonimo ha detto...

anonimo 3 e 4 luglio: quindi poichè sono dimissionario a far data dal 1 giugno e dovrei terminare il 4/9 considerando che c'è la chiusura aziendale di una settimana già prevista, se l'azienda mantiene questo comportamento potrei interrompere il preavviso con giusta causa?

arianna ha detto...

@anonimo 5 luglio: no.

Anonimo ha detto...

Salve,in un contratto a tempo determinato CCNL pulizie 2livello da 30 ore settimanali quanto potrebbe essere il netto in busta?grazie in anticipo..

arianna ha detto...

@anonimo 21 luglio: non conosciamo i lordi del tuo contratto. Se riesci amdirci il lordo, ricaviamo il netto.

Anonimo ha detto...

Allora,il lordo è di 6,64 euro a ora..

arianna ha detto...

@anonimo 22 luglio: il netto sarà intorno ai 620 euro.

Anonimo ha detto...

Salve,
volevo porre una domanda: un quadro ha un numero mino di ore da contratto da soddisfare?
So bene che non è soggetto a timbrare, ma le sue ore/presenze in ufficio devono essere rilevate?
Grazie

Anonimo ha detto...

salve sono brigida, lavoro per un negozio in un negozio di abbigliamento. volevo sapere la ditta per cui lavoro in ottobre 2011 mi ha cambiato di orario con decorrenza tre giorni dopo, percui dal lunedì successivo ho dovuto iniziare con il nuovo orario. potevo respingere il cambiamento? e se si come. la ditta non dovrebbe far partire il nuovo orario con decorrenza gennaio dell'anno successivo? inoltre nella comunicazione da me sottoscritta c'è anche la seguente dicitura: che ai sensi del Decreto Legislativo 276/03 attuativo della legge 30/2003, le parti riconoscono in capo all'azienda la facoltà di variare unilateralmente la collocazione dell'orario di lavoro previo congruo preavviso, da darsi per iscritto. E' conforme alla legge questo? adesso può farmi variare l'orario a suo piacimento? se si cosa posso fare per tutelarmi? e cosa si intende per congruo preavviso?

arianna ha detto...

@anonimo 24 luglio: devi chiedere ad un consulente del lavoro.

arianna ha detto...

@brigida: senti un sindacato.

Anonimo ha detto...

ciao a tutti.
volevo qualche informazione:
lavoro in un negozio di abbigliamento ho un contratto di V livello a 60 ore al mese ovvero 15 ore settimanali.
il titolare mi ha detto che all' ora gli costo 12.80
quindi io quanto prenderei l'ora?
non ho ancora preso la busta paga.
il contratto parte dal 17 luglio.

ciao Marta

arianna ha detto...

@marta: prenderai circa 300 euro.

Anonimo ha detto...

Ciao, il mio datore di lavoro mi fa alternare una settimana da 33/34h divisa in 5gg da 6h40m ad una da 46/47h divisa in 7gg da 6h40m.
Capita normalmente che tra un giorno riposo ed un altro passino anche 11gg. Credo vogliano evitare di farci fare più semplicemente 5gg in turni da 8h per non essere costretti a dare i buoni pasto. Tutto questo è regolare? Vorrei sapere se è nostro diritto lavorare in turni da 8h avendo contratti a tempo indeterminato di 3°/4°/5° livello (e qualche apprendistato) e lavorando in un negozio che effettua orario continuato o se è diritto dell'azienda spezzare le 40 ore settimanali in questo modo. Grazie per l'attenzione, cordiali saluti.
Ettore

arianna ha detto...

@ettore: non è regolare quello che fanno. ti consiglio di portare la tua busta paga e contratto da un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

vorrei sapere quanto viene lo stipendio di un operaio quarto livello di ipermercato con contratto full time 40 ore settimanali e quanto viene pagat un ora di straordinario.....grazie.

Fabio ha detto...

@anonimo 23 agosto: lo stipendio è di circa 1.100 euro al mese nette.
gli straordinari dovresti chiederli al personale.

Anonimo ha detto...

Se io ho un contratto IV livello a 20 + 8 ore e tutte le settimane lavoro 28 ore come mai in busta paga ne trovo retribuite solo 20 settimanali?
Grazie!

arianna ha detto...

@anonimo 26 agosto: come ti vengono fatte risultare le 8 ore in più sul contratto?

Anonimo ha detto...

Il contratto lo abbiamo firmato il 18 luglio, ce lo ha letto il capo area molto velocemente (noi prima avevamo l'associazione in partecipazione ma poi con la riforma l'hanno eliminata) e poi è stato mandato in sede per essere vidimato. Ad oggi nessuno ci ha ancora restituito la copia del contratto. Queste 8 ore non ricordo bene come risultano...mi pare proprio ci fosse scritto formula 20 + 8, ma le specifiche del caso non mi sembra fossero spiegate nel dettaglio. Non capisco per quale motivo alla fine non ci vengono pagate le 8 ore in più che facciamo ogni settimana (ci hanno gia anticipato che anche per agosto sarà cosi).

arianna ha detto...

@anonimo 27 agosto: il contratto che ti hanno proposto mi sembra davvero molto strano. Senti un consulente del lavoro per capirci di più.

Anonimo ha detto...

ti ringrazio.
un effetti mi risulta 384 € a 6,40€ l'ora.

un'altra domanda è possibile che mi hanno pagato dal 17 al 31 luglio e che lo stipendio dal 1 al 31 agosto lo paghino il 20 settembre ecc...

inoltre faccio anche ore a nero che dice mette in busta paga sotto voce premio o rimborso! possibile ?
grazie ancora

Marta

Fabio ha detto...

@marta: è una pratica scorretta ma possibile.

Anonimo ha detto...

Salve, ho un contratto a tempo indet full time presso un ufficio commerciale, ho una bambina di 20 mesi, percepisco nette circa 1150 E.al mese, se ottenessi lo stesso tipo di contratto ma a 30 ore settimanali, quale sarebbe il mio stipendio netto? e inoltre devono rifarmi il contratto da capo e perdo tutte le ore di ferie e permessi accumulati?grazie8

Fabio ha detto...

@anonimo 31 agosto: devi firmare la riduzione di orario, non un contratto nuovo e non perdi nulla. il netto sarà di circa 800 euro.

Anonimo ha detto...

ciao ho un contratto di 40 ore settimanali del v livello quanto sara il mio stipendio fisso

arianna ha detto...

@anonimo 11 settembre: il tuo netto è poco superiore ai 1000 euro al mese.

Anonimo ha detto...

lavoro per 36 ore a settimana e ho un contratto del v livello e una stipendio di €1250 lordi al mese. mi saprete dire quanto posso avere di netto al mese . grazie

arianna ha detto...

@anonimo 15 settembre: il netto è di circa 950 euro.

kikka_cecia ha detto...

salve! ho un contratto di apprendistato part ime ( 24 ore settimanali); mi chiedevo se anche io sono tenuta a svolgere orari spezzati come i miei colleghi full time. Grazie

xnicole87x ha detto...

Salve!ho un contratto di apprendistato part time ( 24 ore settimanali); mi chiedevo se anche io sono tenuta a fare orari spezzati come i miei colleghi full time. grazie!

arianna ha detto...

@xnicole87x. quante ore al giorno lavori e su quanti giorni?

Fabio ha detto...

@kikka_cecia: si, sei tenuta.

Anonimo ha detto...

Buona sera, ho un contratto part-time 18 ore a tempo indeterminato e lavoro in un negozio di abbigliamento.
Qual è il minimo di ore giornaliere che possono farmi fare?mi hanno messo orari da 3 o 3 ore e mezza. (in otto anni di lavoro non era mai successo).

Fabio ha detto...

@anonimo 24 settembre: fino a 3 ore possono fartele fare.

Anonimo ha detto...

Ciao,ho un contratto di 40 ore settimanali,V livello. Che cifra sarebbe lo stipendio che percepirei?

Anonimo ha detto...

Con un contratto di 24 ore settimanali su sei giorni,quale sarebbe il mio stipendio? grazie anticipatamente

Anonimo ha detto...

Ciao con un contratto di apprendistato da estetista di 40 ore settimanali quanto dovrei prendere?

arianna ha detto...

@anonimo 27 settembre: qual'è il tuo livello di assunzione?

arianna ha detto...

@anonimo 27 settembre: qual'è il tuo livello?

arianna ha detto...

@anonimo 27 settembre: il tuo netto è sui 1050 o poco meno.

@le ha detto...

ciao
io lavoro da 6 anni e sono assunta con il V livello ccnl servizi.
dato che sono l'unica impiegata amministrativa dell'azienda, seguo dai contratti alla contabilità fino al bilancio non dovrei figurare ad un livello più alto? come posso avere il livello che mi spetta? il mio capo quando ho trattato l'argomento mi ha risposto che non se ne parla perchè tanto non cambia niente! e allora perchè non darmelo?!

arianna ha detto...

@le: rivolgiti ad un sindacato.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, 3 anni fa ho chiesto e ottenuto di passare part time a 30 ore settimanali ( da lunedì a venerdì dalle 9 alle 16 con un ora di pausa). Vorrei eliminare la pausa pranzo, facendo cosi 6 ore consecutive ed uscendo alle 15 anzichè alle 16. So che la pausa pranzo è obbligatoria oltre le 6 ore, devo farla per forza? ho un contratto commercio terzo livello. grazie!

arianna ha detto...

@anonimo 3 ottobre: devi parlarne con il tuo datore di lavoro. Possono concederti di fare fare 6 ore senza pausa.

Anonimo ha detto...

Ciao, sono assunta a tempo determinato CCNL V livello 20 ore settimanali. Giacché il contratto nazionale è stato rinnovato, potreste dirmi qual è il mio netto?
grazie
dem

Fabio ha detto...

@dem: il netto è circa 550 euro al mese.

Gfm ha detto...

Ho un terzo livello commercio con un forfait straordinari di 258 euro, ma faccio molte più ore di quelle che questa cifra mi copre! è regolare una cosa del genere-visto che poi mi fan timbrare solo una volta!-e soprattutto non dovrebbe essere inapplicabile il forfait ad un semplice terzo livello?come posso uscire da questa situazione?

arianna ha detto...

@gfm: rivolgiti subito ad un sindacato.

Anonimo ha detto...

grazie mille per la risposta! vorrei però sapere se come dipendente a 6 ore giornaliere volessi rinunciare alla pausa pranzo il mio datore di lavoro potrebbe opporsi? Rinunciarvi è un mio diritto o una eventuale concessione da parte dell'azienda? Ribadisco che l'ufficio è aperto anche in pausa pranzo ma che sul mio contratto è specificato che l'orario di lavoro è 9-16 con un'ora di pausa. Grazie ancora per la gentile consulenza!

Gfm ha detto...

Normale avere un forfait fisso a 258 euro mensile per gli straordinari per un terzo livello commercio che fa molte più ore di quelle comprese nel forfait? poi questo forfait e'regolare? Che io sappia vale solo per i primi livelli e qualche secondo livello!

Gfm ha detto...

Si va anche bene, ma poi a parte dover pagare pure per il sindacato non andrei incontro a ritorsioni da parte dell'azienda che non si fa scrupoli ad abusare degli straordinari non pagati e a sbattere la gente anche a diversi km di distanza? A tal proposito quale rls del mio punto vendita posso rifiutare il trasferimento eventuale?

arianna ha detto...

@anonimo 5 ottobre: no, puoi opporti e rinunciare alla pausa.

arianna ha detto...

@gfm: il forfait straordinari conviene sempre al datore di lavoro e mai al dipendente. fattelo alzare!

Anonimo ha detto...

lavoro in un supermercato a 38 ore settimanali, possono farmi fare le ferie che non ho ancora maturato? quante ore al giorno dovrei fare? non sono un part time ma spesso faccio girnate da 5 ore.

Anonimo ha detto...

lavoro in un supermercato full time a 38 ore la settimana, ad agosto mi hanno costretta a fare le ferie non ancora maturate, ora sono sotto di 10 giorni, possono farlo? essendo un full time possono farmi orari da 4 ore al giorno?

arianna ha detto...

@anonimo 7 ottobre: perché lavori 4 ore al giorno con un full time.
molte volte si va sotto con le ferie, specialmente ad agosto, non ti preoccupare.

Anonimo ha detto...

Salve. Mi hanno proposto un part-time 30 ore livello v commercio, quanto prenderei al mese?( netti).. Premetto che sono 50 km al giorno e vorrei sapere se il gioco nr vale la candela!! Urgentissimo.. Dovrei firmare alle 10 il contratto!!!Grazie, Claudia.

arianna ha detto...

@claudia: il netto è poco inferiore agli 800 euro.

Anonimo ha detto...

Buonasera,
Lavoro in un negozio con 3o livello full time
Durante i giorni in cui faccio 6h consecutive, il direttore é OBBLIGATO a farmi fare i 10 min. di pausa? O é facoltativo???
Grazie anticipatamente.
Mj

Fabio ha detto...

@Mj: no, con sei ore di lavoro la pausa non è obbligatoria.

Anonimo ha detto...

Salve,
Ho un contratto ccnl metalmeccanico CONFAPI al 7 livello (letto sulla busta paga). L'orario di lavoro dal linedì al venerdì è 9-13/14:30-18:30.
Quante ore dovrei trovare sulla busta paga ogni mese e quanto sarebbe il netto?
Premetto che non c'è da timbrare cartellini.
Se trovo meno ore in busta paga cosa posso fare?
Gentilmente ringrazio

arianna ha detto...

@anonimo 11 ottobre: ti consiglio di sentire direttamente un consulente del lavoro, avendo cura di portare con te tutte le buste paga ed il contratto.

Anonimo ha detto...

il mio datore di lavoro mi ha proposto un part time di 5 ore dal lun al ven impiegato 4livello.in busta paga di settembre leggo "lavorato 19gg 95 ore"il netto è stato 649€.da premettere che essendo di Napoli il 19 settembre San Gennaro patrono di Napoli quindi non ho lavorato.ora mi chiedo se il mio stipendio varia in base ai giorni e alle ore lavorate il mese prossimo che lavorerò più giorni lo stipendio sarà lo stesso o qualcosina in più o addirittura in meno?grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 15 ottobre: lo stipendio sarà di più solo se lavori in un festività.

Anonimo ha detto...

quindi il mio stipendio sarà sempre sui 649€????

arianna ha detto...

@anonimo 15 ottobre: più o meno si.

Anonimo ha detto...

Ciao nel 2010sono stato assunto da un commercialista con un part time di 25 ore settimanali per 5 gg impiegato 4 livello e il mio stipendio si aggirava intorno ai 680€ a Max 722€.nel 2011 mi ha poi passato full time con 8 ore lavorative al giorno per 5 gg a settimana e il mio stipendio andava da 960€ a Max 991€.nel 2012 con la motivazione della crisi mi ha spostato dii nuovo a part time 25 ore settimanali per 5 gg ma ora il mio netto è su per giù sui 600-650€.ora mi chiedo xke non percepisco lo stesso stipendio del 2010, visto che in quell anno il contratto era 25 ore settimanali?ne devo parlare al titolare?al consultante?cosa faccio?

arianna ha detto...

@anonimo 16 ottobre: ci sono più trattenute ma ti consiglio di sentire un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

lavoro in un ipermercato da più di 5 anni, ma non ho mai visto una copia del contratto, al momento della firma mi hanno lasciato solo un foglio intestato, della ditta, con sopra riportato l'assunzione come apprendista, il livello di partenza, il livello raggiunto alla fine dell'apprendistato e un orario. Alla fine dell'apprendistato sono stata assunta a tempo indeterminato ma non mi è stato fatto firmare nulla. Ma è possibile che sia solo quel foglio il mio contratto? Vale anche terminato l'apprendistato? Possono non darmi una copia del contratto effettivo?

Anonimo ha detto...

ciao!sono stata assunta con ccnl commercio secondo livello 29 ore settimanali...volevo sapere a quanto corrispondeva il netto mensile?in più guardando bene gli orari che mi hanno dato solo due settimane al mese sono di 29ore..le restanti due soni di 23 ore irca...come si risolve la questione?grazie

arianna ha detto...

@anonimo 19 ottobre: ma sul tuo contratto quante ore settimanali sono indicate?

Anonimo ha detto...

29!

arianna ha detto...

@anonimo 19 ottobre: è molto strano quello che dici, rivolgiti ad un sindacato.

Anonimo ha detto...

mi spiego meglio...il contratto prevede che io debba lavorare due domeniche al mese...la settimana che prevede la domenica lavorativa é di 29 ore mentre l'altra é di 23...probabilmente dobbiamo solo rivedere meglio gli orari...comunque per un contratto di II livello a 29 ore al mese quanto sarebbe il netto? grazie mille

Fabio ha detto...

@anonimo 19 ottobre: circa 1.050 euro netti al mese.

Anonimo ha detto...

Io lavoro in un panificio 30 ore alla settimana anche la domenica quanto dovrei prendere ?? Sono al 4 livello

arianna ha detto...

@anonimo 21 ottobre: il tuo contratto che orario prevede?

Anonimo ha detto...

Ciao oggi mi hanno offerto un contratto di lavoro come commessa part time 35 ore su 5 giorni incluse tutte le domeniche il mio è un IV livello commercio settore terziario.... Quanto ammonta lo stipendio? siamo sulle 600 al mese giusto?? e in più le domeniche perchè non vengono calcolate come festive??? poi mi obbligano tutte le domeniche a lavorare non posso mai chiedere riposo in quel giorno lo possono fare?

arianna ha detto...

@anonimo 24 ottobre: se sul contratto è indicato come giorno lavorativo anche la domenica questa non deve essere pagata come straordinario e devi lavorarla. Lo stipendio è sui 1000 euro per 35 ore settimanali per un IV livello.

Anonimo ha detto...

Ciao, ho un contratto tempo determinato V livello commercio di 24 h settimanali, vivo in Emilia Romagna, quale sarebbe il netto mensile? Grazie

arianna ha detto...

@anomimo 9 novembre: il netto sarà di circa 600 euro.

Anonimo ha detto...

Buona sera, ho un contratto commercio terzo livello. Part time 20 ore sett. Sul mio contratto non è specificato l orario ma da sempre timbro 8.30/12.30 con mezz ora di elasticità nella timbratura, purchè io faccia le quattro ore.
Ora a tutto l ufficio è imposta la flessibilità di orario e una sola timbratura al mattino. Questo comporterà uno slittamento degli orari in avanti, con pausa pranzo anche di due ore, secondo necessità aziendali. Ci si può rifiutare avendo firmato nel 2007 un contratto che non specificava nulla in proposito? Impiegati di terzo e quarto livello possono davvero timbrare una sola volta al giorno?
Grazie!

Fabio ha detto...

@anonimo 15 novembre: devi sentire un sindacato.

mimma ha detto...

Ciao se faccio in un part time 34 ore settimanali con un giorno in cui faccio 10 ore ripartite dalle 8 alle 13 e dalle 18 alle 23 secondo voi è regolare ? possono farmi lavorare in un part time 10 ore in un giorno, il mio è un contratto turismo
grazie

arianna ha detto...

@mimma: bisogna vedere come ti hanno strutturato il contratto, comunque è possibile.

Anonimo ha detto...

Ciao, sono Maria Alessandra. Sto cercando lavoro e mi hanno prospettato un lavoro da impiegata part time di 30 ore settimanali. Ho diritto ai buoni pasto? Ci perdo/guadagno qualcosa a seconda che il part time sia verticale o orizzontale?
Grazie.
Ciao

arianna ha detto...

@maria alessandra: se l'azienda che ti assume eroga i buoni pasto ne hai diritto anche tu, altrimenti no. non c'è differenza economica tra un part time orizzontale e verticale.

Anonimo ha detto...

Buonasera,
Lavoro su turni spalmati su 6 gg a settimana per un totale di 40h settimanali. Volevo sapere se fosse possibile passare ad una turnazione su 5 gg e, se possibile, che tipo di iter seguire.
Grazie.
Jordan.

arianna ha detto...

@jordan: devi parlare con il tuo datore di lavoro.

Anonimo ha detto...

E se quest'ultimo si rifiutasse???non c'è nulla che io possa fare???
Grazie ancora.
Jordan

arianna ha detto...

@jordan: se il tuo datore di lavoro rifiuta non puoi fare molto.

Anonimo ha detto...

Ciao, sono ancora Maria Alessandra. Chiedo un'ultimo chiarimento sui buoni pasto e il part time. Lavorando full time come ho sempre fatto se sono ammalata o comunque se non sono in ufficio per ferie, permessi, non ho diritto al buono pasto. Quindi in teoria con un part-time di 6 ore al giorno dovrei prenderlo tutti i giorni, mentre se lavorassi 3 giorni su 5 prenderei solo tre buoni pasto... o non funziona così? grazie. ciao

Fabio ha detto...

@maria: non hai diritto ai buoni pasto per ferie, malattia o se non sei al lavoro. i buoni pasto sono dati a partire dalle 6 ore lavorate al giorno.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, lavoro da 7 anni presso un distributore di carburanti.
Siccome essendo trascorsi diversi anni non riesco più a trovare il mio contratto, vorrei sapere che tipologia di contratto è? rientra come ccnl commercio?
Sono assunto a tempo indeterminato ed in busta paga ho circa 65 gg di ferie maturati e non goduti. In caso di dimissioni volontarie, quanto preavviso dovrei dare all'azienda essendo inquadrato come 4° livello?Con i gg di ferie suddetti cosa succederebbe??
Grazie in anticipo.
Cristiano

Fabio ha detto...

@Cristiano: per tutte le informazioni che vuoi avere devi dirmi il tuo CCNL.

Anonimo ha detto...

Ciao Fabio, il mio CCNL è Commercio, Aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.
Grazie ancora.
Cristiano

arianna ha detto...

@cristiano: puoi vedere il preavviso qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2011/03/contratto-commercio-2011-preavviso.html. per quanto riguarda le ferie, ti verranno liquidate con il TFR.

Anonimo ha detto...

ciao vorrei sapere con un contratto a tempo determinato (4mesi) 6°livello.ho 1 contratto per dipendenti delle imprese artigiane metalmeccaniche e della istallazione di impianti.tipo di orario:V.tempo parziale verticale.spero in 1 risposta grazieeee =)

arianna ha detto...

@anonimo 10 dicembre: spiegati meglio.

Anonimo ha detto...

IL MIO CONTRATTO DI ASSUNZ.(1986)PREVEDE UNA TURNAZIONE DA LUNEDI AL SABATO. NEI NUOVI CONTRATTI FANNO FIRMARE ANCHE LE DOMENICHE ,CHE DIVERSITA' PRESENTA DAL MIO CHE DEVO FARLE COMUNQUE(LE DOMENICHE). E SE NON RISPETTASSI IL CCNL PERCHE NON ISCRITTO AI SINDACATI? E' NEI MIEI DIRITTI? NEL CARREFOUR FANNO ACCORDI CON I SINDACATI PER DIMINUIRE LE DOMENICHE A CHI LE HA NEL CONTRATTO PER AUMENTARLE A NOI . ROBA DA STR....... BUONA GIORNATA

arianna ha detto...

@anonimo 1 gennaio: se da contratto non è previsto che lavori di domenica ed invece ti assegnano turni in quel giorno, le ore che fai ti devono essere retribuite come straordinario. Come te le pagano?

Anonimo ha detto...

ciao vorrei sapere quale sarà il mio stipendio netto con un contratto a 31 ore settimanali e uno scatto di anzianità con un livello di educatore all'infanzia D1...grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 7 gennaio: non conosciamo quel tipo di ccnl.

Anonimo ha detto...

Ciao io ho questo problema ho un contratto di lavoro part-time 36 h alla settimana il titolare vuole cambiare orari al negozio facendo chiudere in pausa pranzo,prima lavoravo su due turni da lunedì a sabato 6 H 1 sett. Al mattino 1 sett al pomeriggio, ora sposterebbero la mia collega in un altro pv/ e vorrebbero portarmi a 40 h facendo mi fare l'orario spezzato da lunedì a sabato con un riposo infrasettimanale. La mia domanda e possono obbligarmi ad aumentare il monte ore?? È possono modificare l'orario di lavoro anche se io ho sempre lavorato su turni ben precisi???
Grazie Laura

Fabio ha detto...

@laura: se hai un contratto part time non possono obbligarti ad aumentare le ore. ci deve essere un motivo e tu puoi anche rifiutare.
senti un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Un probabile futuro dipendente ha chiesto alla mia azienda la seguente formula contrattuale:

effettuare 35h dal lunedì al venerdì.
La mia azienda utilizza il ccnl del commercio. Alla ragazza è stato proposto un secondo livello.

Ci sono particolari problemi nella messa in atto di questo orario, quando il resto dell'azienda, turni esclusi fa 09.00 - 18.00?

Grazie,

Arnaldo

arianna ha detto...

@arnaldo: non vedo difficoltà.

Pinone ha detto...

Senza che firmassi niente hanno trasformato un forfait straordinari su un foglio a parte in una indennità di presenza che finisce nelle voci di testata della mia busta paga: e' una ulteriore fregatura che potrebbe portare a farmi fare più ore di quelle per cui sono retribuito? posso non fare straordinari anche se questi "signori" mi fan timbrare solo una volta in una giornata? È regolare quel che fanno o posso fare qualcosa contro queste furbate?

arianna ha detto...

@pinone: senti un sindacato.

Pino ha detto...

...e cosa gli dico al sindacato? Se invece mi rivolgessi ad un commercialista o ad un legale?

arianna ha detto...

@pino: io scarterei per ora il legale, perché ti porresti in una posizione difficile visto che devi continuare a lavorare lì. Senti un commercialista e poi un sindacato da cui farti assistere.

Anonimo ha detto...

Ciao, contratto da 25 ore settimanali al secondo livello... quanto sarebbe lo stipendio? Grazie in anticipo

Fabio ha detto...

@anonimo 24 gennaio: circa 800 euro al mese.

Anonimo ha detto...

Ciao,
mi faranno un contratto a tempo determinato di 6 mesi a 40 ore settimanali nel settore moda al V livello;quel'è il mio titolo?e sopratutto quant'è lo stipendi lordo e netto?
Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 30 gennaio: cosa intendi per titolo? Il netto è sui 1050 euro al mese.

Anonimo ha detto...

Buona sera, sono assunta da 9 anni in un supermercato, inquadrata come operaia IV livello full time, ricopro varie mansioni, cassa e rifornimento scaffali. Pur non avendo nessuna indennita' di cassa possono ammonirmi con una lettera di richiamo per un eventuale ammanco? Mi sono mancati 10 euro e se non li sborso di tasca mia dicono che alla terza lettera perdero' il lavoro. Vorrei sapere se ci sono limiti di peso da rispettare, carico pasta e detersivi.Infine vi chiedo: ho gli orari il venerdì per il lunedì successivo è regolare averli con così poco anticipo? Grazie, buona serata.

arianna ha detto...

@anonimo 1 febbraio: gli orari devono essere dati con circa una settimana di anticipo. Per l'ammanco se non hai L'indennita non dovresti fare la cassa.

Anonimo ha detto...

ciao,lavoro in un supermercato, a dicembre ho scoperto che in busta paga non sono piu' operaio addetto alla drogheria ma al reparto hi-fi. possono cambiare la voce in busta paga senza cambiarmi la mansione? ad oggi mi occupo ancora della drogheria non ho mai messo piede in altri reparti.grazie.

arianna ha detto...

@anonimo 3 febbraio: mi sembra strano quello che dici. Chiedi al tuo datore di lavoro.

Anonimo ha detto...

ho chiesto piu' volte al mio datore di lavoro e mi è stato risposto che il cambiamento di reparto è solo una questione di costi, anche se figuro in hi-fi dice che posso tranquillamente continuare a rifornire gli scaffeli in drogheria anche a me è sembrato strano....dite che dovrei rivolgermi ad un legale?

Fabio ha detto...

@anonimo 4 febbraio: per esigenze produttive possono richiederti di cambiare o aiutare in un altro reparto.
detto questo se la cosa continua, rivolgiti ad un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Mi è stato proposto un contratto part time di 30 ore settimanali con 5° livello commercio ma a tempo determinato (per 2 mesi e mezzo). Quanto riceverei di netto? Grazie mille!!!

arianna ha detto...

@anonimo 5 febbraio: il netto è sui 750 euro al mese.

Anonimo ha detto...

da 4 anni lavoro presso un supermercato da 7 mesi ha cambiato gestione e insegna.erp un 5 livello part time 24 ore con uno stipendio di 770 euro netti ora sono passata al 4 livello e mi hanno dato uno stipendio di 870 questo mese si sono accorti di aver sbagliato e mi hanno dato uno stipendio di 461 euro ora mi hanno detto che lo stipendio sarà di meno mese per mese vorrei sapere di quanto di meno nel contratto commercio il cambio di livello ad un part time di quanto è di almeno 30 di euro posso sperare in un stipendio di 800 al mese?

«Meno recenti ‹Vecchi   1 – 200 di 348   Nuovi› Più recenti»