La cosa più importante in caso di infortunio sul lavoro è comunicare immediatamente il fatto al datore di lavoro.
Le aziende sono tenute ad assicurare all'INAIL tutti i lavoratori soggetti all'obbligo assicurativo, sia contro gli infortuni sia contro le malattie professionali.
Anche in caso di infortunio di lieve entità, il lavoratore deve subito darne comunicazione al datore di lavoro. Nel caso in cui il dipendente non comunichi l'infortunio, il datore di lavoro è esonerato da qualsiasi responsabilità.
In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro deve dare tutta la retribuzione del giorno in cui avviene l'infortunio. Dal 2° al 4° giorno è sempre a carico dell'azienda.
Dopo il 4° giorno sarà l'INAIL a dare l'indennità all'infortunato:
Leggi anche tutto quello che c'è da sapere sulla malattia, la retribuzione nella malattia.
Le aziende sono tenute ad assicurare all'INAIL tutti i lavoratori soggetti all'obbligo assicurativo, sia contro gli infortuni sia contro le malattie professionali.
Anche in caso di infortunio di lieve entità, il lavoratore deve subito darne comunicazione al datore di lavoro. Nel caso in cui il dipendente non comunichi l'infortunio, il datore di lavoro è esonerato da qualsiasi responsabilità.
In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro deve dare tutta la retribuzione del giorno in cui avviene l'infortunio. Dal 2° al 4° giorno è sempre a carico dell'azienda.
Dopo il 4° giorno sarà l'INAIL a dare l'indennità all'infortunato:
- 60% dal 4° al 90°
- 75% dal 90° in poi
Leggi anche tutto quello che c'è da sapere sulla malattia, la retribuzione nella malattia.