Festività nazionali
- 25 aprile - Ricorrenza della Liberazione
- l° maggio - Festa dei lavoratori
- 2 giugno - Festa della Repubblica7
- il 1° giorno dell’anno
- l'Epifania
- il giorno di lunedì dopo Pasqua
- il 15 agosto - Festa dell’Assunzione
- il 1° novembre - Ognissanti
- l'8 dicembre - Immacolata Concezione
- il 25 dicembre - Natale
- il 26 dicembre - S. Stefano
- la solennità del Patrono del luogo ove si svolge il lavoro
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Ciao Fabio lavoro nella grande ditribuzione con giorno di riposo domenica e mercoledi quando sono aperti durante una festivita' possono obbligarmi oppure e' una mia scelta se lavorare o meno grazie
RispondiElimina@anonimo 1 aprile: si, possono obbligarti.
RispondiEliminaciao
RispondiEliminalavoro per una grande azienda di abbigliamento che ha deciso di aprire a pasquetta, chiedendo la disponibilità, io come altri non l'abbiamo data, nonostante le pressioni....stanno decidendo se aprire anche per pasqua, facendocelo sapere solo 1 o 2 gg prima, possono farlo???
In quale caso si può parlare di mobing??
grazie
@anonimo 12 aprile: non si può parlare di mobbing e se lo ritengono opportuno possono anche obbligarvi a lavorare. purtroppo con questo tipo di attività è così!
RispondiEliminaIn che modo ci possono obbligare??? Cosa rischiamo?? Non siamo nemmeno disciplinati da accordi sindacali...
RispondiElimina@anonimo 13 aprile: avete un contratto nazionale che prevede anche il lavoro festivo, quindi non potete fare nulla in questo senso.
RispondiEliminaSe prendo le ferie dal 15 agosto al 27 incluso (contratto Commercio) mi risultano 11 giorni di ferie o 12 incluso ferragosto?
RispondiEliminaGrazie mille
@anonimo 15 luglio: sono 10 giorni escluso ferragosto che ti viene pagato come festività.
RispondiEliminasalve,
RispondiEliminaquest'anno ferragosto è capitato di lunedì e siamo rimasti chiusi ma non ci è spettato il giorno di riposo settimanale ,è una cosa normale??o ci spettava anche il giorno di riposo?
@anonimo 16 settembre: a mio avviso va bene così.
RispondiEliminama allora queste festività... le lasciano, le levano .... il 1° novembre è fsta oppure no? e le altre festività sopra elencate?
RispondiEliminagrazie Francesca
@Francesca: si, alla fine sono rimaste tutte. solo che ogni anno il governo si riserva eventuali cambiamenti.
RispondiEliminaciao. ho un contratto part time di 32 ore. La settimana dal 15 al 21 agosto ho lavorato 26 ore, compreso il 15 (che veniva di lunedi e che mi è stato pagato regolarmente come festivo, con la maggiorazione).
RispondiElimina15-ago 4,00
16-ago 5,00
17-ago riposo
18-ago 5,00
19-ago 5,00
20-ago 7,00
21-ago
Perchè invece di scalarmi 6 ore dal monte ore ferie me ne sono state scalate 10, come se avessi lavorato 22 ore e non 26?
Grazie
@anonimo 13 ottobre: dovresti chiedere al commercialista della tua azienda.
RispondiEliminagliel'ho chiesto e la risposta è stata che mi ha inserito 10 ore di ferie nella settimana 15-21 perché risultano lavorate 22 ore e 4 ore del 15/8 le ha considerate come lavoro supplementare pagate al 135 % poiché cadevano in giornata festiva.
RispondiEliminaè una risposta corretta secondo te?
grazie in anticipo
@anonimo 13 ottobre: corretta! si...
RispondiEliminaSono un part time 24 orizzontale, con un giorno di riposo settimanale. Mi è stato spiegato che se una festività cade in settimana, secondo il contratto del commercio il lavoratore non ne gode e quindi nel mio caso ha diritto a due giorni in più a casa (quindi in totale 3) durante quella settimana. Nel dettaglio: uno sarebbe il giorno di riposo normale, uno il recupero festività, e l'altro andrebbe a colmare il disagio di non aver goduto della festività vera e propria. Nel caso non ci fosse la possibilità di rispettare questi 3 giorni a casa, l'azienda te ne concede solo due e il terzo ti viene pagato come straordinario.
RispondiEliminaEsempio pratico: il 1 novembre ho lavorato, e sono stata di riposo il 2 e il 6. Quindi secondo il loro ragionamento, mi viene pagata la normale festività che viene pagata a tutti più lo straordinario festivo per aver proprio lavorato durante quel giorno. Se fossi stata a casa invece non avrei avuto nessuno straordinario. Mi chiedo...è giusta o no questa procedura dei 3 giorni a casa???
@vale: il discorso dei riposi varia a seconda delle aziende. Se lavori un giorno festivo ti deve essere retribuito come festività e come straordinario.
RispondiEliminalavoro come portalettere con il ccnl del commercio, a tempo determinato, in una azienda che gestisce corrispondenza, concorrente di poste italiane. in occasione della prossima festività patronale, ci hanno fatto avere una circolare con la precisa richiesta per motivi lavorativi, della presenza di parte del personale addetto ad alcune mansioni, a discrezione dell'azienda appunto. i portalettere ne sono esentati, anche se la circolare non è molto chiara in alcuni passaggi.
RispondiEliminasalve ,sono badante con livelo BS,24 ORE SETTIMANALE,voglio cchedre di busta paga ,e obligatorio a mi lo da ?e un altra cosa quando no lavoro le giorni festive come 15 agosto mi va pagare,grazie mile
RispondiElimina@anonimo 12 dicembre: spiegati meglio, non capisco cosa vuoi dire.
RispondiEliminaMa c'e un modo per calcolare il giorno di riposo?. Oppure e' assegnato in modo aleatorio dal datore di lavoro?. Grazie.
RispondiElimina@anonimo 15 dicembre: è deciso dal datore di lavoro.
RispondiEliminaBuongiorno!
RispondiEliminain azienda (studio termotecnica) dal 2009 al 2011 le festività son state pagate in modo diverso per ogni anno, esempio pratico:
a) 2009 (Novembre n.2 festività)
b) 2010 (Novembre n.1 festività)
c) 2011 (Novembre n.0 festività)
come è possibile???
grazie
@anonimo 16 dicembre: nel 2011 sono state soppresse molte festività (http://contrattolavoro.blogspot.com/2011/12/permessi-ex-festivita-come-funziona-con.html).
RispondiEliminabuon giorno,lavoro in una grande azienda di abbigliamento.purtroppo con l'obbligo delle domeniche lavorative pagate al 30% è vero che l'ultima domenica di novembre,l'8 dicembre e tutte de domeniche di dicembre devono essere pagate al 70%? grazie per la disponibilità
RispondiElimina@anonimo 17 gennaio: no, sempre al 30%.
RispondiEliminaCiao. lavoro come part-time orizzontale (20 ore settimanali e due giorni liberi che non ricadono mai di sabato o domenica))in un negozio di casalinghi aperto TUTTI i giorni.
RispondiEliminaIl giorno di Pasqua (domenica 8 aprile) sembra che vogliano rimanere chiusi.
In questo caso io mantengo comunque 2 giorni liberi più la Pasqua o 1 giorno libero e Pasqua mi viene contata come giorno libero? grazie
@anonimo 20 marzo: ti viene contato 1 giorno libero perché Pasqua viene contata come giorno libero.
RispondiEliminaCiao,io ho un contratto da apprendista commessa part-time(36 ore settimanali dal lunedì al sabato, però in realtà lavoro dal martedì alla domenica, in quanto lavoro in un centro commerciale e la mia giornata di riposo cade il lunedì). DOMANDA: lunedì 2 aprile ho avuto la giornata di riposo, domenica 8 aprile Pasqua, il centro commerciale resta chiuso. Mi dicono che per questo motivo, non facendo 36 ore ma 30, mi vengono calcolate 6 ore di permesso GODUTE che effettivamente non ho ancora maturato. Secondo voi è corretto questo calcolo?
RispondiElimina@anonimo 5 aprile: no, quelle ore ti devono essere conteggiate come festività.
RispondiEliminaCiao,
RispondiEliminavolevo sapere per quanto riguarda la prossima settimana che lunedì è festivo ma si lavoro comunque, un 40h sett con ccnl commercio deve fare due riposi settimanali o solo uno?
facendo un esempio:
Lunedi festivo- lavoro
martedi-riposo
mercoledi,giovedi,venerdi,sabato e domenica- lavoro
oppure
lunedi festivo-lavoro
martedi e mercoledi-riposo
giovedi,venerdi,sabato e domenica-lavoro
grazie mille
@anonimo 7 aprile: non devi fare due riposi.
RispondiEliminaciao ho un 40h sett con ccnl commercio nella settimana 23/29 aprile lavoro sempre ad eccezzione del 25 aprile.il datore di lavoro ha detto che la mia giornata di riposo settimanale è il 25 .è giusto o devo usufruire di un'altra giornata di riposo?
RispondiElimina@anonimo 28 aprile: è giusto, anche se in quel caso coincide con un festività.
RispondiEliminaNela settimana dal 23 al 29 aprile ero in ferie ... mi hanno scalato 30 ore... ( io ho part time 30 ore ) e' corretto o dovevano scalarmi 25 ore?!! Xe' da contratto i miei riposo sono al merc e venerdi ma poi x carattere organizzativo li faccio diversi ...
RispondiElimina@anonimo 11 maggio: no, devono scalarti 30 ore se hai preso tutta la settimana.
RispondiEliminaOk grazie mille ... posso chiederti che significa la voce " conguaglio retribuzione" perche' l ho trovata nella busta di aprile ?!?
RispondiEliminaVolevo avere un altra info ... Avendo fatto le ferie mi devo trovare comunque la voce festivita' retribuita? Il negozio e' stato chiuso ... e cmq il mio compagno ha la voce festivita' retribuite 2 ... Io nemmeno una
RispondiElimina@anonimo 11 maggio. ti consiglio di rivolgerti ad un consulente.
RispondiEliminaBuonasera,
RispondiEliminavolevo sapere come dovrà esser coordinata la festività del 2 giugno con i riposi per un 40h.
Il negozio rimane aperto anche la domenica e si lavori su turni di 8h con 2 riposi settimanali.
Grazie mille
@anonimo 23 maggio: cosa intendi?
RispondiEliminaLavoro in un negozio di intimo e abbigliamento...d'estate aperto anche la domenica..Il giorno di chiusura del negozio è sempre stato il martedì pomeriggio ed ora è stato deciso di chiudere tutto il martedì.....Quando lavoro anche di domenica...(lavoro tutti i giorni eccetto il gg di chiusura ) è giusto che mi facciano fare il giorno di riposo quando è chiuso il negozio, cioè il martedì e basta?...o non è corretto ? Grazie.....
RispondiElimina@anonimo 11 giugno: può andar bene.
RispondiEliminaSalve, volevo una delucidazione.
RispondiEliminaLavoro per un'azienda dal lunedì al venerdi. La festività del 2 giugno quest'anno è caduta di sabato, deve essere retribuita? Mi sono accorta che in busta paga non è calcolata.
Inoltre, per capire bene la retribuzione delle festività sopra elencate, queste verranno pagate sempre sia se cadono di settimana che di sabato o domenica?
Ringrazio anticipatamente per la risposta.
@anonimo 13 luglio: per il commercio è calcolato lavorativo il sabato, anche se non lavori effettivamente.
RispondiEliminaQuindi dovrebbe essere retruibuita? E per le feste che cadono di domenica? Grazie ancora.
Elimina@anonimo 14 luglio: se cadono di domenica devono essere pagate, altrimenti no. mi sono sbagliato sopra...
RispondiEliminaTi espongo il mio caso: lavoro per una gelateria privata e ho un giorno libero a settimana che per volere del mio datore di lavoro decidiamo settimana per settimana e quindi nn è fisso. Il 15 la gelateria chiuderà. Se lui volesse far coincidere il 15 con il mio giorno libero dovrei oppormi? Grazie
RispondiElimina@anonimo 28 luglio: no, purtroppo non puoi opporti.
RispondiEliminaBuonasera, lavorando nel settore acconciatura da contratto ho 2 gg di riposo domenica e lunedi. Il 24 dicembre che e un lunedi il negozio vuole rimanere aperto sono obbligato a lavorare?
RispondiElimina@anonimo 2 dicembre: parlane con il tuo datore di lavoro.
RispondiEliminaSalve, sono un part time con 30 ore settimanali con contratto settore commerciale, volevo sapere se la settimana che vedrà le due festività del 25 e 26 dicembre dovrò lavorare le 30 ore includendo nel conteggio i due giorni festivi oppure le 30 ore escludendo i due giorni festa, che diventerebbero a mio avviso 38...
RispondiElimina@anonimo 12 dicembre: nelle 30 ore devono essere ricomprese le due giornate festive.
RispondiEliminaGrazie per la vs risposta. Il mio datore di lavoro sostiene comunque che devo recuperare le due giornate del 25 e del 26 dicembre dovendo arrivare al monte ore settimanale di 30 ore..Sostiene che devo recuperare le due giornate, così come ho fatto lo scorso 1 novembre quando ho lavorato una gionata in più(4 ore)..Io ho dato la massima disponibilità ma segnando le 8 ore come straordinario autorizzato.Lui non è d'accordo sostiene che sono ordinarie..Fino a che punto mi posso spingere? Grazie.
Elimina@anonimo 13 dicembre: se i giorni sono festivi, non devi lavorare le tue 30 ore.
RispondiEliminaè come se un normale lavoratore che lavora 40 ore deve rientrare il sabato perché il giovedì era festa.
non si è mai sentito!
io ti consiglio di sentire un sindacato.
Salve vorrei un informazione
RispondiEliminaSono un commesso e lavoro nel commercio grande distribuzione.
Ho un contratto full time 38 ore settimanali.
Nel mese di Dicembre siamo anche aperti la domenica, quindi lavorando 7 giorni abbiamo 1 giorno di riposo settimanale.
La mia domanda è:
Ora arriverà la settimana natalizia dove 25 e 26 il negozio sarà chiuso...oltre a questi 2 giorni della settimana di chiusura festiva, ho diritto anche al giorno di riposo compensativo, o in quella settimana il riposo non cè in quanto 2 giorni non si lavora?
Grazie
@anonimo 14 dicembre: se il riposo coincide con quei giorni non ti spetta, altrimenti si.
RispondiEliminaBuongiorno,
RispondiEliminaho un contratto 40h settimanali e lavoro nel settore commercio.
La settimana di natale il mio datore ha fatto coincidere i due riposi(quello compensativo della domenica precedente e quello settimanale) con le giornate di chiusura del 25 e 25 dicembre.
Il negozio rimane aperto 7/7 e non abbiamo riposi fissi.
La mia domanda è, i due giorni festivi possono esser considerati come giorni di riposo, o oltre a quei due ci devono essere altri riposi in mezzo alla settimana?
Grazie mille
@ori: possono essere quelli i riposi, anche se festivi.
RispondiEliminaLavoro in un negozio il quale è chiuso il 25 e il 26 è il mio riposo capitava di mercoledì 25 mi aspetta cmq il giorno di riposo ?
RispondiElimina@anonimo 26 dicembre: no, non ti spetta.
RispondiEliminaSalve, lavoro nella grande distribuzione e con le liberalizzazioni la mia azienda è aperta tutte le domeniche. Premesso che ho un contratto che prevede che la mia settimana lavorativa va dal lunedì al sabato, sono obbligato ad andare a lavoro anche la domenica non in straordinario ma con la sola maggiorazione del 30%??? Grazie
RispondiElimina@anonimo 13 gennaio: si, se te lo richiedono devi andare per un massimo del 30% delle domeniche in un anno.
RispondiEliminaCiao sono in contratto di solidarietà nella grande distribuzione e con la nuova legge siamo sempre aperti la domenica.Il problema è questo:se voglio stare a casa la domenica è giusto che mi tolgono un giorno di ferie?
RispondiEliminaGrazie
@andre: si, se la domenica e' presente nel tuo turno.
RispondiEliminaAnche io ho una domanda:tra pochi giorni sará Pasquetta.Io lavoro in un neg di abbigliamento che quel giorno resterá aperto...l'azienda può decidere chi lavorerá e chi no a suo piacimento o dovrá chiederci se diamo la disponibilitá e in base a quello organizzare l'organico? Grazie
RispondiElimina@anto: dovrebbero chiedere la disponibilità ma possono anche decidere loro.
RispondiEliminabuongiorno volevo alcuni chiarimenti riguardante gli orari e le domeniche lavorative. i miei orari settimanali sono i seguenti:
RispondiEliminalunedì 08:00-14:00
martedì 10:30-14:30-17:00-21:00
mercoledì 14:00-19:30
giovedì 10:30-14:30
venerdì 09:00-11:00-14:30-21:00
sabato 08:00-11:00-15:30-19:30
oltre a questo orario settimanale va aggiunta la domenica,lavoro una domenica si e una no facendo come orario 08:00-11:00-14:30-19:00.
domanda: è normale che ogni 2 settimane io devo lavorare per 13 giorni consecutivi?che diventano 20 in caso di cambio turno domenica con un collega in ferie per 2 settimane?grazie
@anonimo 11 aprile: qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2012/04/riposo-settimanale-come-funziona-gli.html puoi leggere gli ultimi aggiornamenti per il riposo settimanale.
RispondiEliminaciao xkè non mi vengono pagate in busta pagà le festività, a meno che non cadano di domenica (sia che io le lavori o meno)? Tipo a pasquetta, il 25 aprile e il 1 maggio, che lavorerò, sarò pagata solo con la maggiorazione, mentre a mio marito che è a casa e fa l' operaio in busta paga si ritrova la gg pagata come festività. oltre al danno di dover lavorare tutte le festività, pure la beffa. ho chiesto in ufficio e mi hanno detto che è cosi, che la giornata di "festività" ce la troviamo pagata come tale solo se questa cade di domenica (a parte pasqua che anche se cade sempre di domenica nn mi è mai stata pagata e il centro dove lavoro è chiuso)grazie mille
RispondiElimina@anonimo 21 aprile: la festività ti viene pagata solo se capita un giorno di non lavoro (es. pasqua di domenica).
RispondiEliminaquesto perché il ccnl commercio è su sei giorni lavorativi.
Lavoro nella grande distribuzione (CCNL commercio), quest'anno nel mese di aprile ho lavorato sia il giorno di Pasquetta che il 25 aprile. Sono festività pagate?? Mi tocca la doppia retribuzione per questi giorni??
RispondiEliminaGrazie
@anonimo 26 aprile: ti devono essere pagate come festività e come straordinario.
RispondiEliminaciao sono obbligata a lavorare tutte le domeniche piu le festivita se ho due bimbe piccole di 3 e 2 anni?
RispondiEliminann esiste nessuna tutela a riguardo che n sia madri affidatarie?
possibile che uno sia costretto a lavorarle tutte?
sono stata assunta con contratto 24 ore part time nel 2003 ,oggi mi hanno fatto firmare un orario da 16+8, le cui 8 ore sono della domenica tutte le domeniche ;possibile che neanke i sindacati riescano a tutelarmi a riguardo???
a chi mi posso rivolgere?
@anonimo 28 aprile: se ti hanno fatto firmare un qualcosa in cui accetti di lavorare tutte le domeniche e tu l'hai fatto c'è poco da fare. Prova a sentire comunque un sindacato.
RispondiEliminaciao,lavoro in un discount aperto sempre, 24 ore part-time,il 1 maggio ho lavorato,domenica ho avuto io il riposo ma devo anche recuperarla? grz
RispondiElimina@anonimo 5 maggio: no, non devi recuperarla.
RispondiEliminaCiao, sono una ft terzo livello commercio con straordinari forfettizati.. Il 25/04 ho lavorato 4h, che non mi sono state pagate festive e in più avrei dovuto fare l'intera gg, ma il negozio restava chiuso mezza gg. Però per il mio totale settimanale, dovrebbero essere conteggiate anche quelle ore di festivo... Giusto?
RispondiElimina@kykas: se non ti sono considerate straordinario si.
RispondiEliminaCiao sono 21 aprile 2013, ma pasqua in busta paga non mi è mica stata pagata come mi hai risposto tu. che devo fare? in 5 anni che lavoro lì, non me l' hanno mai pagata.
RispondiEliminaE poi a 26 aprile hai risposto che le devono essere pagate sia come festività che come straordinario, a me le hanno pagate solo come straordinario e basta, la festività di per se non me l' hanno data? aiuto nn ci capisco più nulla... grazie mille
@anonimo 28 maggio: rivolgiti ad un sindacato portando le tue buste paga in cui non ti vengono retribuite le festività. In questo modo ti verrà data un' indicazione su come rapportanti al tuo datore di lavoro.
RispondiEliminaciao ho un contratto del commercio,40 ore settimanali,a tempo indeterminato Ho dei dubbi sulle festività e le ore in quella settimana.Se il negozio è aperto durante la festività bisogna fare 33 ore o sempre 40? E se la festività capita di domenica (e siamo aperti) cambia qualcosa? Grazie
RispondiElimina@manuela: se il negozio e' aperto durante la festività devi fare le tue 40 ore settimanali, il giorno festivo ti deve essere pagato come festività e come straordinario.
RispondiEliminaCiao io ho lavorato il 2 giugno festivo e domenica il supermercato mi paga la festività dato però che questa settimana non riposo mi dovrebbero pagare o dare un riposo ? Perché se no lavorerei 13 gg di fila grazie
RispondiElimina@anonimo 3 giugno: ti devono pagare.
RispondiEliminalavoro nella gdo contratto 3 livello ft40
RispondiEliminanella settimana di ferragosto il centro rimane chiuso il 15 giovedì e gli orari di lavoro saranno i seguenti:
lun-mart-merc 7h
giov riposo
ven sab 7 h
dom 5h
è corretto? non è che è come se lavorassi 47 ore in quanto la festività viene retribuita in 7h?
e ancora posso pretendere un giorno di riposo in più?
grazie
@anonimo 9 agosto: e' sbagliato..in quella settimana devi lavorare 33 ore e 7 sono d festività.
RispondiEliminaBuongiorno, sono assunto a 40 ore in un negozio aperto dal lunedi al sabato. Solitamente mi fanno stare a casa due mezze giornate (4h x 2gg). Questa settimana con ferragosto non lavorato, ho fatto 36 effettive: ho quindi goduto solo di una mezza giornata a casa poichè il 15 viene conteggiato 4 ore. Credevo mi spettasse un'altra mezza giornata a casa invece no, è giusto così?
RispondiEliminaGrazie.
Rino
@rino: può essere corretto.
RispondiEliminaBuongiorno Lavoro presso il Mercatone Uno. Ho turni da 38 ore settimanali con due riposi a in giorni casuali. Siccome a Natale e s.stefano siamo chiusi, l'azienda ha pensato bene di mettermi a riposo. Si puo fare? altri colleghi piu' fortunati, essendo lavorativi il 25 e il 26, staranno a casa ben 4 giorni!!! con che armi posso "protestare" col direttore? Grazie
RispondiElimina@anonimo 17 dicembre: se sono festività di calendario non possono metterti a riposo.
RispondiEliminabuonasera sono un addetto vendita tempo indeterminato 40 ore.
RispondiEliminail nostro punto vendita è aperto 7 giorni su 7. volevo sapere se la festività cade di domenica come deve essere trattata?
se la lavoro ho diritto alla maggiorazione del 30% e ad un giorno di riposo compensativo( sto a casa 3 giorni anzichè 2)?
e se invece non la lavoro ho diritto solo al giorno di riposo in più( sto a casa 3 giorni anzichè 2)?
è corretto?
grazie
@anonimo 30 dicembre: se lavori hai dritto alla maggiorazione e al giorno di riposo ma se non lavori non hai dritto a nulla.
RispondiEliminabuona sera! Lavoro a uno studio commerciale con contratto... lunedi, mercoledi e venerdi, sono pagata alle ore non con stipendio mensile...i giorni di feste (1 novembre, 25 diciembre, 26 diciembre, 1 gennaio, 6 gennaio)sono pagata? grazie!
RispondiElimina@anonimo 8 gennaio: spiegati meglio.
RispondiEliminaBuongiorno!...8 gennaio..Come ho detto, lavoro a uno studio commerciale con contratto di lavoro..solo i giorni di lunedi, mercoledi, e venerdi..loro me pagano al ora, non c'e ho stipendio mensile...quante ore lavoro,scrive in busta paga, e loro me pagano con asenio..I giorni di feste (parlo solo di giorni quando io lavoro)..per esempio lunedi 1 novembre, mercoledi 25 diciembre (il natale), mercoledi 1 gennaio, lunedi 6 gennaio)vengono pagate questi giorni? la segretaria dice che no, ma io non credo, perche c'e ho contratto..io penso che mi deve pagare?e vero? lei che dici?grazie!
RispondiElimina@anonimo 16 gennaio: te lo devono pagare come festività.
RispondiEliminaOggi 16 gennaio!!!Signora Arianna, ma io non ho lavorato questi giorni..e normale che me pagano?..io prendo 8,5 euro/ora, questi giorni sono pagate con questi soldi no?Grazie mille!
RispondiElimina@anonimo 16 gennaio: hai il ccnl del commercio?
RispondiEliminaSi,c'e ho, pero non scrive niente di giorni di feste, solo data di inizio del rapporto di lavoro, tipo e durata del contratto,mansioni e livello, retribuzione,periodo di prova,l'orario di lavoro settimanale,sede di lavoro, ferie,altre condizioni.....
RispondiElimina@anonimo 16 gennaio: ti conviene sentire un consulente del lavoro.
RispondiEliminaBuon giorno sono Antonella, commessa inquadrata come impiegata di 4 livello a tempo determinato, settore commercio, part-time 18h, volevo sapere come devono essere considerate le festività nell'orario di lavoro settimanale. Mi spiego: se in una settimana, per esempio quella di Natale, ci sono 2 gg festivi, il mio orario dovrà essere di 18h + i due gg festivi? O il mio orario dovrà essere fatto tenendo conto dei 2 festivi, quindi con meno ore? Cioè, se in media ne faccio 4h al giorno, di 10h + 2 festivi????
RispondiEliminaRingrazio, spero di essere stata chiara!
@antonella: il tuo orario deve essere fatto tenendo conto dei due giorni festivi.
RispondiEliminaCiao, sono una commesa di un negozio, situato all'interno di un centro commerciale che ha deciso di rimanere aperto il 1° maggio e il 26 dicembre.Volevo sapere se è mio diritto rifiutarmi di lavorare in questi giorni e se non lo è, a cosa vado in contro????Ho un contratto a tempo indeterminat a 40H
RispondiElimina@maria: se la tua azienda per motivi organizzativi ti chiede di lavorare durante quelle due festività devi farlo.
RispondiEliminaciao ho un ccnl settore commercio 40ore settimanali. la prossima settimana domenica sarà Pasqua e siamo chiusi e in piu mi hanno dato il mercoledi come giorno di riposo. mi hanno messo comunque 40 ore ovvero lun mart giov ven e sab 8 ore! sicuramente non è giusto, a che normativa posso appellarmi?
RispondiElimina@anonimo 12 aprile: puoi far riferimento al fatto che 8 ore di festività devono rientrare nelle 40 settimanali come da ccnl.
RispondiEliminaCiao
RispondiEliminaAvrei una domanda:
Avendo un contratto commercio, ed essendo stato assunto da meno di un anno, quante ore di permesso retribuito mi spettano?
32?
In oltre, riguardo le festività soppresse... a quanto ho capito si dovrebbe concordare con il datore di lavoro se queste (4 giorni) vanno aggiunte al monte ore dei permessi o pagate...
è esatto?
Grazie mille
@anonimo 16 aprile: si, vanno aggiunte al monte ore dei permessi.
RispondiEliminaCiao,lavoro x un azienda che si occupa di calzature e abbigliamento in un centro commerciale...ho lavorato fino ad oggi 35 domeniche...volevo sapere se sono obbligata a lavorarne ancora o se tuttavia un limite esiste...se sono obbligata ad accettare i continui cambi di orario che avvengono x ogni settimana o se ho diritto di fare i miei orari da contratto,volendo.grazie
RispondiElimina@marcy: con la liberalizzazione la domenica se prevista dal tuo contratto di lavoro allora è sempre obbligatoria.
RispondiEliminaBuongiorno. Lavoro per un'azienda di servizi privata che applica il contratto del commercio. Volevo sapere se il 24 e il 31 dicembre sono considerati semifestivi, visto che sul CCNL non vengono menzionati e in tal caso che riduzione di orario si applica. Grazie
RispondiElimina@anonimo 25 novembre: non esistono semi festivi, sono giorni lavorativi normali con normale orario di lavoro e retribuzione.
RispondiEliminaCiao...sono Manuela. Sono stata assunta il 22/12 con ccnl commercio part time orizzontale. Nella busta paga le festività del 25 e 26 dicembre non mi sono state pagate. Al fianco della voce "Festività godute" non c'è l'importo, solo la quantità, cioè 2,00
RispondiEliminaIn effetti dai conteggi mi hanno pagata solo i giorni lavorati con esclusione delle festività. Qualcuno sa dirmi perchè?
@manuela: hai lavorato i giorni di natale e santo stefano?
RispondiEliminaBuongiorno, lavoro nel commercio. Sono una part time 20h settimanali. Sono appena tornata dalla maternita. È vero che le domeniche potrei stare a casa fino ai tre anni di mio figlio, anche se le ho nel contratto? Inoltre, vale anche per le festività, cioè i giorni rossi del calendario? Grazie!
RispondiElimina@Anonimo 13 gennaio: vale per le domeniche.
RispondiEliminaBuongiorno, sono un'impiegata all'interno di un'azienda commerciale, con contratto del commercio.
RispondiEliminaPosso sapere se esiste un tetto massimo di giorni di ferie che il datore di lavoro puo' scegliere e imporre al lavoratore? Mi spiego meglio, il datore di lavoro puo' scegliere tutte le chiusure aziendali, es. 3 settimane ad agosto più due a Natale più qualche giorno a Pasqua? In tal modo il lavoratore dipendente non puo' piu scegliere quasi neanche un giorno a suo piacimento, nell'anno solare! Grazie.
Salve lavoro in un azienda che si occupa di servizi ccnl commercio volevo sapere se c'è differenza per la retribuzione delle festività nazionali tra contratto determinato e indeterminato? perché ad aprile 2014 e maggio 2014 ero ancora determinato e non mi sono stati pagati i gg del 1 maggio e del 25 aprile come se cadessero di domenica ma mi sono stati contati solo come goduti si riposo... il 4 novembre nel 2014 deve essere pagato? Grazie
RispondiElimina@alessio: non c'è differenza tra tempo determinato ed indeterminato. Se non ti quadra qualcosa contatta un patronato portando le tue buste paga.
RispondiElimina@anonimo 10 febbraio: no c'è differenza nel trattamento. Le festività nazionali che cadono in un giorno di riposo devono essere pagate.
RispondiEliminalavoro in un negozio chiuso il lunedi mattina, il lunedi di pasquetta il mio titolare ha calcolato come "lavorate" solo 3,33 ore cioè la metà delle 6,66 normali in quanto l'azienda è già chiusa il lunedi mattina, il sindacato dice che è giusto, secondo me non è cosi voi cosa ne pensate?grazie
RispondiElimina@anonimo 13 aprile: siamo daccordo con il sindacato.
RispondiEliminaBuongiorno qualcuno mi saprebbe dire quante ore conta un giorno di festività in settimana x esempio il primo maggio cade di venerdi.. Conta 8h??? Grazie
RispondiElimina@anonimo 22 aprile: qual'è il tuo orario settimanale?
RispondiEliminaBuongiorno,
RispondiEliminaio lavoro nel commercio di articoli sportivi. Normalmente siamo chiusi la domenica con 7 ore giornaliere dal lun al ven e 8 il sabato, per un totale di 43. Recuperiamo le tre ore in più durante la settimana con una mattina di 3 ore a casa.
Questa settimana abbiamo lavorato la domenica, recuperato il giorno lungo la settimana, e quindi lavorato 43 ore...ma il recupero delle 3 secondo l'azienda viene effettuato il 1° maggio che è festività retribuita.
In pratica lavoriamo 3 ore in più gratis.
E' possibile?
@david: possibile, si! chiedi chiarimenti.
RispondiElimina.....nel senso che devo chiedere chiarimenti in quanto la cosa è di dubbia legalità...o che va bene così e mi devo far spiegare i dettagli?
RispondiEliminaE' singolare lavorare 43 ore ed essere pagati 40...
Buongiorno,
RispondiEliminasono una commessa V livello, contratto commercio.
Quest'anno in busta paga, ho notato che nel giorno di Pasqua, mi sono state scalate le ore che avrei dovuto fare da contratto ma che non ho fatto perché il centro commerciale era chiuso(come recupero banca delle ore). E' possibile farlo? Anche se il negozio era chiuso?
Grazie
@anonimo 26 maggio: lo ore dovevano esserti pagate come festività.
RispondiEliminaPasqua non è festività nel contratto del commercio, ma il problema è che quel giorno mi hanno messo 8 h come "banca ore godute". E' possibile che le scalino quando il negozio è chiuso?
RispondiElimina@anonimo 26 maggio: no, non è corretto che lo facciano.
RispondiEliminaSono un part time nel settore abbigliamento e volevo una delucidazione sulle festività. Il primo novembre ( ognissanti) è una festa segnata sul calendario come festività rossa e capita di domenica. Posso io decidere se lavorare o no? Il mio datore di lavoro mi deve chiedere se lavorare o no? grazie mille :)
RispondiElimina@marcello: leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2015/09/si-puo-scegliere-di-non-lavorare.html.
RispondiEliminaBuona sera, lavoro nel settore commercio con contratto a tempo indeterminato di 38 ore settimanali.
RispondiEliminaIl negozio è aperto anche la domenica, l'8 dicembre ho lavorato per 6 ore, facendo riposo la domenica successiva e avendo lavorato 37,5 settimanali.
La domanda è questa:
l'otto dicembre mi viene retribuito come festività?
@anonimo 8 dicembre: le ore lavorate devono esserti pagate come straordinario.
RispondiEliminaGrazie.
EliminaQuindi come una festività, indipendentemente dal fatto che ho lavorato 37,5 ore anziche 38?.
Buongiorno,
RispondiEliminalavoro 30 ore con un riposo settimanale ( il giovedì ), quindi 6 gg x 5 ore e una volta al mese con anche la domenica , quindi 5 gg x 6 ore.
Ho notato che ogni volta che c'è una festività dove il negozio è chiuso la contano come riposo e vorrei sapere se è corretto , esempio della settimana del prossimo Natale :
Lunedi /Martedi / Mercoledi / Giovedi : 6 ore
Venerdi 25 / Sabato 26 : Riposi
Domenica 27 : 6 ore.
In sostanza lavoro sempre 30 ore senza godere delle due festività . E' corretto ?
Grazie per l'attenzione.
Saluti
@anonimo 14 dicembre: anche se non lavori la festività ti viene pagata.
RispondiEliminaSalve, sono un part time a 19 ore nel settore commercio. Vorrei sapere se il giorno della festa patronale (il negozio é aperto) é facoltativo lavorare come le altre festività nazionali. Grazie
RispondiElimina@anonimo 6 settembre: dipende se l'azienda ti chiede di lavorare in quella giornata. Se si ti viene retribuita come straordinario.
EliminaCiao! Lavoro in un negozio che vende articoli per animali aperto 7 giorni su 7 con contratto di 30 ore e con un solo giorno di riposo. Il lunedì di pasquetta vogliono mettercela come riposo e farci comunque lavorare le 30 ore. È giusto o dovremmo invece farne 25 e con un altro giorno di riposo?????? Grazie..
RispondiElimina@chiara sid: la festività non dovrebbe coincidere con il riposo, hai ragione tu.
EliminaSalve,
RispondiEliminavorrei chiedere un chiarimento riguardo il giorni di riposo, il mio contratto prevedere 8h giornaliere dal lunedi al venerdi, sono nel commercio, con riposo sabato e domenica. Però il negozio essendo aperto il sabato, verbalmente d'accordo con il datore, faccio il riposo al martedi e quindi il sabato vengo a lavorare. Però segna sempre quando compila per il commercialista le ore lavorative, che il risposo l'ho fatto sabato e non martedi. Qualche settimana fà, martedi è stata una festività, dove io ero a casa in riposo. Vorrei sapere come comportarmi in quel caso, se la devo recuperare, farmela pagare, o non mi spetta nulla ?
Cordiali Saluti
Alex
@alex: ti deve essere pagata come festività.
EliminaGrazie, gentilissima e disponibilissima, buona giornata Alex
EliminaCiao io lavoro in un circolo operaio. Il consiglio direttivo ha deciso di rimanere chiuso martedì 15 agosto. Il mio riposo sarebbe lunedì 14. Mi hanno detto che se voglio stare a casa a ferragosto lunedì devo lavorare. È corretto?
RispondiElimina@anonimo 8 agosto: non è corretto.
EliminaSalve sono una farmacista lavoro in una parafarmacia privata in un centro commmerciale e credo il 15 agosto vogliano stare aperti, premetto che ho il contratto commercio, volevo chiederti ma se il mio titolare mi chiede di lavorare il 15 posso oppormi perchè sapevo che ci si può opporre in quanto la proposta è attualmente in corte di cassazione e non possono dirti nulla . Poi le chiedo un giorno come il 15 agosto è retribuito come la domenica ossia 30% in più o ha una retribuzione maggiore?
RispondiEliminagrazie
@anonimo 10 agosto: nel caso tu abbia lavorato ti spetta la maggiorazione dei festivi (30%). Per quanto riguarda la scelta di farlo o meno leggi qui http://contrattolavoro.blogspot.it/2015/09/si-puo-scegliere-di-non-lavorare.html.
EliminaSalve ho un contratto da 38 ore lavoro in un supermercato aperti 7/7 e un giorno di riposo a settimana che varia in base alle loro esigenze. Volevo sapere con la settimana del Natale noi saremo chiusi il 25 e 26 il direttore ha detto che in quella settimana farò 35 ore al posto di 38 è corretto? E saranno ordinarie senza straordinari
RispondiElimina@ elena: in realtà nelle 38 ore rientrano anche le festività
EliminaSi volevo capire se è giusto quindi fare 35 ore o se dovrei farne meno
Eliminasalve , sono un dipendente f.t. 40h e lavoro presso uno store aperto 7/7.
RispondiEliminapremettendo che non ho recupero fisso , è corretto che il mio datore di lavoro faccia cadere il mio recupero in una delle due festività del 25 0 26 dicembre?
@under: il discorso dei recuperi è spesso controverso. È accettabile
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