Contratto Commercio - Straordinari

Nel contratto del commercio gli straordinari sono retribuiti con la quota oraria base, determinata dai livelli (cioè la normale retribuzione oraria da contratto), con una maggiorazione calcolata in base alle ore settimanali di straordinario.

Le percentuali di maggiorazione della paga oraria per gli straordinari nel commercio sono:
  • 15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro dalla 41a alla 48a ora settimanale
  • 20% (venti per cento) per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48a ora settimanale
Per quanto riguarda invece le festività nel commercio, la retribuzione (qui la retribuzione delle festività) degli straordinari avviene con una maggiorazione sulla normale paga oraria, come nel lavoro domenicale, nel lavoro notturno o negli interventi di reperibilità.

Le ore di straordinarie prestate durante la notte (cioè dalle 22 alle 6 del mattino, sempre che il contratto non preveda turnazioni notturne), verranno retribuite con una maggiorazione del 50% sulla quota oraria base.

Leggi tutte le informazioni sui permessi retribuiti nel commercio, la detassazione degli straordinari e la flessibilità dell'orario di lavoro.

147 commenti:

Anonimo ha detto...

Buonasera, sono un primo livello assunto dal 2004, quest'anno l'azienda mi dice che non mi pagherà più gli straordinari perchè sono un primo livello.
Il primo livello ha diritto alla retribuzione degli straordinari ?
Grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 19 maggio: in realtà diverse aziende fanno questo ragionamento dovuto anche al fatto che un I livello non timbra il cartellino. Ti consiglio di rivolgerti ad un consulente del lavoro in virtù del fatto che, immagino da quanto scrivi, prima ti venivano pagati gli straordinari.

Anonimo ha detto...

Buonasera,
un paio di volte a settimana mi reco presso un'altra sede della mia azienda. Vado e torno in giornata. L'azienda mi rimborsa il pasto e le spese di trasporto. Comprese le ore di viaggio, dedico 12 ore all'azienda (dalle 8 alle 20). Vorrei sapere se ho diritto a straordinario, diaria o altro. Ho il contratto del commercio.
Vi ringrazio in anticipo per la vostra disponibilità

Fabio ha detto...

@anonimo 23 maggio: la tua azienda ti rimborsa le spese di trasporto, tecnicamente non avresti diritto allo straordinario.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, nel 2010 ho fatto circa 250/260 ore di straordinario e l'azienda non mi ha consentito l'applicazione della detassazione mentre alla maggior parte dei miei colleghi si.
Posso recuperare la parte tassata in più?

Fabio ha detto...

@anonimo 24 maggio: ti consiglio di rivolgerti ad un commercialista per capire se puoi recuperare quei soldi.

Anonimo ha detto...

Salve,una curiosità,se ad esempio un'ora di straordinario lorda in busta paga risulta 10€ all'azienza costa così o qualcosa di più??Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 31 luglio: costa quello che ti danno in busta paga.

Anonimo ha detto...

Salve a tutti, da poco più di un mese ho un contratto al V livello del commercio, la mia domnda riguarda gli straordinari: alcuni miei colleghi mi hanno detto che non conviene fare più di un certo numero di ore di straordinari, è vero? e quante sono queste ore?

Grazie mille in anticipo.

arianna ha detto...

@anonimo 6 agosto: che io sappia non è vero che non conviene fare oltre un certo numero di ore di straordinario.

Anonimo ha detto...

SAlve vorrei sapere se si possono fare straordinari durante le ferie, mi spiego meglio in ferie durante la settimana poi lavoro il sabato che è considerato straordinario, è legale ?

arianna ha detto...

@anonimo 12 agosto: mi sembra una procedura molto scorretta. Puoi rifiutarti, se vuoi avere estremi di legge rivolgiti ad un caf.

Anonimo ha detto...

Salve,vorrei sapere visto che nel mio campo la sera c'è sempre del lavoro non terminato nell' orario previsto...
è l'azienda che mi deve chiedere di fare lo straordinario ????
o sono io che devo chiedere all'azienda di farlo per terminare lo il lavoro !!!!!
Cordiali saluti...
Paolo73

arianna ha detto...

@Paolo73: teoricamente devono essere loro ad approvare gli straordinari e quindi a chiedertelo.

Anonimo ha detto...

buongiorno!
lavoro in un magazzino con un quarto livello, da anni faccio straordinari dopo le ore 22, ultimamente mi sono accorto che nelle buste paga mi vengono retribuiti gli straordinari notturni al 35% e non al 50% come ho sempre visto nel corso degli anni.
è giusto così o si tratta di una svista da parte dell'azienda?
grazie per le risposte e saluti a tutti!

Fabio ha detto...

@anonimo 28 ottobre: credo sia una svista dell'azienda. chiedi al personale.

Anonimo ha detto...

buongiorno,
sono magazziniere da quasi 12 anni,negli ultimi 3 anni sono stato qualificato dal mio direttore tramite mail sul mio pc di azienda come responsabile ricevimento merci e responsabile personale (in genere di 3 persone)
la mia busta paga oggi è segnato che sono "magazziniere" del 4°livello...e corretto??
se "no" quale dovrebbe essere la mia qualifica ma sopratutto quale la mia retribuzione??
grazie per la cortese attenzione
Saluti

arianna ha detto...

@anonimo 12 novembre: visto che sei responsabile dovresti chiedere almeno un III livello. controlla i minimi sul blog.

Anonimo ha detto...

buongiorno!
ho un part time di 30 ore...se faccio straordinario notturno mi vengono retribuite al 50% oppure viene calcolato diversamente?
in busta mi trovo straordinari al 35&.
grazie per le info

Fabio ha detto...

@anonimo 16 novembre: il 35% è per il lavoro domenicale e notturno.

Anonimo ha detto...

ok grazie...avevo letto che il notturno dalle 22 alle 6 viene retribuito al 50%, invece me le pagano al 35%.
pazienza...

Anonimo ha detto...

Buongiorno, ottimo Blog! avrei una domanda: le ore/giorni di straordinario che vengono pagate, vanno poi anche recuperate?

grazie mille!

Fabio ha detto...

@anonimo 13 dicembre: spiegati meglio.

Anonimo ha detto...

intendo: se lavoro sabato e domenica (e mi vengono pagate come straordinario in busta paga), questi due giorni devo anche recuperarli entro la settimana successiva? grazie!

Fabio ha detto...

@anonimo 14 dicembre: non c'è recupero.

Anonimo ha detto...

salve, avrei bisogno di un parere.
dopo aver terminato il rapporto di lavoro part-time (25 ore, orizzontale) ho fatto controllare le mie buste paga relative ad 8 anni di lavoro. Risulta, tra le altre cose, che le ore di straordinario mi venivano pagate maggiorate del 15%, mentre secondo il sindacato la maggiorazione doveva essere del 35% fino al raggiungimento della 40ª ora (tempo pieno).
ora il commercialista confuta questa tesi, dicendo che non è corretta e che dipende da quale dei 2 CCNL del commercio si tratta....ma ci possono essere due contratti nazionali di categoria che dicono cose diverse??
ora lo devo rincontrare domani e temo che sosterrà le sue tesi ad oltranza....come difendere i miei diritti senza arrivare ad una vertenza vera e propria?
Grazie a chi potrà aiutarmi!

Fabio ha detto...

@anonimo 14 dicembre: purtroppo con questi pochi dati non possiamo aiutarti. Secondo me alla fine dovrai arrivare alla vertenza.

Anonimo ha detto...

Forse nella fretta non mi sono spiegata bene....
quello che mi interessa sapere è: di quanto vanno maggiorate le ore di straordinario nel caso di un contratto part-time: 15% come mi è stato applicato in busta o il 35% come sembra sia da CCNL del commercio?
@ Fabio: posso fornire altri dati per la risoluzione del problema, quali?
Grazie ancora!

Fabio ha detto...

@anonimo 14 dicembre: di solito viene pagata il 15 o 20%. il 30% solo in caso di domeniche e notturni.

Anonimo ha detto...

Salve! La mia azienda da gennaio mi fa passare al 1 livello. Avrò diritto a gli straordinari? Grazie.

arianna ha detto...

@anonimo 23 dicembre: no, non avrai più diritto agli straordinari ma neanche dovrai timbrare.

Renato ha detto...

Salve!! Vorrei sapere se l'azienda per cui lavoro da 10 anni puo' obbligarmi a fare straordinari.Il contratto dice che gli straordinari devono essere richiesti dall'azienda con congruo anticipo; ma come si puo' quantificare?

Renato

arianna ha detto...

@renato: per esigenze dell'azienda possono richiederti di fare straordinari.

Renato ha detto...

si, va bene, l'azienda mi richiede degli straordinari ma sono OBBLIGATO a farli??

Fabio ha detto...

@renato: si, sei obbligato. il congruo anticipo sono 7-10 giorni.

Anonimo ha detto...

Scusate se insisto...ma se il contratto dice previo accordo tra il datore ed il lavoratore?? Cosa significa previo accordo allora se sono obbligato a farli??

arianna ha detto...

@anonimo 13 gennaio: dovete trovare un accordo ma comunque se ci sono esigenze aziendali devi farli.

Anonimo ha detto...

ciao ,ho una domanda da quest'anno grazie al governo l'azienda puo' e ha deciso di stare sempre aperta 7 giorni su 7 io non ho capito se saro' obbligato a lavorare alla domenica se vogliono e sopratutto lavorando 365 giorni l'anno se mai si fosse obbligati non dovrebbero aumentare le ferie in automatico ....che vitaccia!!!!grazie

Fabio ha detto...

@anonimo 15 febbraio: no, non ti devono aumentare le ferie. vai da un consulente del lavoro e chiedi informazioni.

Anonimo ha detto...

CON LA LIBERIZAZZIONE LA DOMENICA HO DIRITTO AD ESSERE PAGATO LO STRAORDINARIO

arianna ha detto...

@anonimo 256 febbraio: se nel tuo contratto non è prevista la domenica lavorativa allora se lavori hai diritto alla maggiorazione.

Anonimo ha detto...

Sapete dirmi in percentuale quanto perdo riducendo orario fi lavoro ds 40 a 32 ore

arianna ha detto...

@anonimo 11 aprile: qual'è il tuo livello?

Anonimo ha detto...

Ciao , ho un contratto 1o livello commercio , in settimana timbro entrata e uscita ( circa 9.5 -10 h al giorno tolto il pranzo) la domenica per farmi pagare l'intera giornata ( 6,5 h ) devo lavorare dalle 8 alle 17 ( 9 h ) : E' Corretto ?!?!?

arianna ha detto...

@anonimo 1 maggio: partiamo dal fatto che non hai obbligo di timbro in quanto I livello. Il comportamento della tua azienda non mi sembra corretto, rivolgiti portando le tue buste paga ad un sindacato.

Anonimo ha detto...

Grazie per la celere risposta , a breve passo al Caf per il 730 e prendero' appuntamento . Comunque per quanto riguarda le ore della domenica , i miei superiori insistono che anche in quel caso la retribuzione e' giornaliera forfettaria e se nn faccio 8-17 mi pagano mezza giornata , quindi non ho niente da pretendere . Effettivamente nn trovo niente a riguardo . Mi puoi aiutare nella ricerca ?

Fabio ha detto...

@anonimo 2 maggio: da contratto non dovresti firmare.
comunque ti consiglio di sentire un consulente del lavoro per i tuoi dubbi.

Anonimo ha detto...

buongiorno,
lavoro part time 29 ore settimanali in un negozio. Abbiamo iniziato a stare a perti tutte le domeniche. So che da contratto ne devo fare almeno una su tre. Dato la necessita' del negozio mi e' capitato di farne anche di piu'. La mia domanda e': essendo un part time sono gia' a casa tutto il mercoledi', quindi anche lavorando la domenica non lavoro 7 giorni su 7. Sono obbligata a recuperare tutte le ore lavorative domenicali?
grazie per la vostra attenzione

Fabio ha detto...

@anonimo 3 maggio: no, puoi recuperarle quando vuoi, sempre in accordo con il datore di lavoro.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, svolgo l'attività di commessa a tempo indeterminato in un negozio in zona turistica, con contratto di 40 ore settimanali.Normalmente godo di un giorno di riposo settimanale, mentre negli altri sei giorni lavoro nel normale periodo d'apertura, cioè otto ore al giorno, per un totale di 48 ore settimanali. Stante che a livello aziendale non c'è nessun accordo inerente la flessibilità, chiedevo a chi spetta il potere di scelta tra la liquidazione in busta degli straordinari o la fruizione di riposi compensativi:al datore di lavoro o al lavoratore? Può il datore di lavoro obbligare il dipendente ad usufruire di riposi compensativi in periodi di minore attività, magari a distanza di tre-quattro mesi dallo svolgimento dello straordinario? Oppure il lavoratore può pretendere che dette prestazioni vengano computate in busta paga? Nel primo caso (concessione di riposi compensativi) la prevista maggiorazione del 15% come viene computata? Ringrazio in anticipo per la risposta e se possibile gradirei dei riferimenti normativi

arianna ha detto...

@anonimo 13 maggio: il datore di lavoro può decidere se pagarti gli straordinari o darti i riposi compensativi e anche quando!
però sono questioni abbastanza complesse e ti conviene portare il contratto ad un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, ho un contratto al 1 livello del commercio e attualmente mi vengono pagati i weekend lavorativi. Se diventassi Quadro continuerebbero a pagarli? Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 25 luglio: no, salvo accordi personali.

Anonimo ha detto...

Buon giorno,
sono apprendista commesso part time 24 ore in un negozio di abbigliamento (VI livello).
Da qualche mese viene richisto a tutti i dipendenti di fare ore in più che invece di venire pagate come straordinari vengono accumulate in banca delle ore.
Volevo sapere fino a che punto siamo tenuti a lavorare queste ore in più e come dovremmo muoverci in caso gli orari settimanali vengano comunicati, come di norma succede, con un solo giorno di anticipo, ovvero la domenica precedente alla settimana, e non con 5 giorni di anticipo come indicato nel contratto.
Grazie mille.

Fabio ha detto...

@anonimo 30 luglio: vi conviene rivolgervi ad un sindacato. le pratiche che sta tenendo l'azienda non sono corrette.

Anonimo ha detto...

Buongiorno,
lavoro con un contratto a tempo determinato IV livello del commercio. VOlevo chiedere conferma (mi fido della correttezza della mia azienda) sul trattamento degli strordinari. Mi è stato detto che l'azienda non paga a nessuno gli straordinari, ma che in via compensativa vengono dati ore di permesso e/o giorni di ferie retribuiti. E' corretto un tale trattamento?
Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 7 settembre: no, gli straordinari devono essere pagati.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, abbiamo da poco effettuato un meeting aziendale, che si è concluso di sabato.

Ho fatto richiesta di orario straordinario dalle 8:00 alle 14:00.

L'azienda non ce li ha autorizzati dicendo che i meeting aziendali sono esenti da straordinario ( ci hanno pagato soggiorno in hotel e trasporti ).

E' corretto?

Grazie a tutti

arianna ha detto...

@anonimo 17 settembre: visto che era fuori dall'orario di lavoro, devono pagarti gli straordinari.

Viviana Corigliano ha detto...

Buongiorno
ho un contratto di apprendistato, tempo indeterminato, 24 ore settimanali, 6 livello, commercio.
Se faccio delle ore di straordinario mi vengono pagate o diventano ore roll?
Grazie

arianna ha detto...

@viviana: dovrebbero esserti pagati come straordinari.

Viviana Corigliano ha detto...

è possibile che le ore straordinarie vadano in una banca ore?

grazie

Fabio ha detto...

@viviana: gli straordinari vanno pagati. alcuni per non pagarli li destinano alla banca ore ma non è legale.

simo ha detto...

Buongiorno l'altra mattina il mio datore mi ha detto di venire in azienda non piu' alle 8 ma 8,30 togliendomi cosi 30 min di straordinario mentre i miei colleghi continuano a venire per le 8,puo' lui decidere o meno chi puo' fare o non fare straordinari in azienda?potrei avere priorita' su di un collega avendo avuto un figlio da un mese?io penso l'abbia fatto piu' per ripicca che per esigenza!
saluti simone m.

arianna ha detto...

@simo: ti consiglio di sentire un sindacato.

Raoul ha detto...

Buonasera, ho un CCNL commercio di IV livello, da 5 anni. L'eventuale retribuzione degli straordinari non è mai stata chiara: timbro l'entrata alle 8,30 e l'uscita alle 17,30 (quasi mai rispettata) con 45 minuti di pausa pranzo. L'azienda afferma che paga gli straordinari dopo l'ora ossia, nel mio caso, verrebbe retribuita solo se timbrassi l'uscita alle 18.30. E' corretto, considerando che ogni giorno supero comunque le 8 ore lavorative? Grazie mille.

arianna ha detto...

@raoul: non mi sembra corretto.

Sissi ha detto...

Buonasera,
io sono un III livello commercio tempo indeterminato full time. vorrei sapere quanto dovrebbe essere il netto in busta paga con orario normale e quanto dovrebbero essere pagati gli straordinari sia al netto che al lordo.

Grazie

arianna ha detto...

@sissi: il netto per un III livello è sui 1200 euro. Per la percentuale degli straordinari consulta il nostro post.

Anonimo ha detto...

Buonasera,
l'azienda per cui lavoro mi ha promosso ad impiegato di 1° livello e sul documento che mi hanno fatto firmare, trovo una scritta dove credo di capire che non mi pagheranno più gli eventuali straordinari. A questo punto però, le eventuali ore in più che farò le potrò utilizzare a compensazione dell'orario normale di lavoro ?
Per esempio, se in una settimana lavorativa faccio 8 ore di straordinari, la settimana successiva posso recuperarle restando a casa un giorno ?
Grazie e cordiali saluti.

Anonimo ha detto...

Salve voglio sapere se sono obbligato a lavorare la domenica, ho un contatto di lavoro 40 ore settimanali da lunedì al sabato e da un paio di mesi usufruisco de la legge 104 per assistere un familiare.
Grazie Dan

arianna ha detto...

@dan: se per motivi organizzativi ti viene chiesto di lavorare la domenica devi accettare. Ti verranno comunque pagate come straordinario le domeniche lavorate.

Fabio ha detto...

@anonimo 2 dicembre: no, come 1° livello non hai più orario e quindi non hai obblighi di timbratura e non hai più diritto agli straordinari.

Anonimo ha detto...

Salve a tutti!!!lavoro presso un piccolissimo negozio..il mio capo mi ha chiesto di lavorare per 2 domeniche...dicendomi che o le recupererò a febbraio o me le pagherà,io gli ho chiesto se poteva pagarmele...la sua risposta è stata ''GLI STRAORDINARI NON POSSO PAGARTELI PUOI SOLO RECUPERARLI'' volevo chiedere...può fare ciò!!???posso rifiutarmi di lavorare in queste domeniche!!???

arianna ha detto...

@anonimo 3 dicembre: gli straordinari vanno pagati e non recuperati.

Anonimo ha detto...

buon giorno!Il mio titolare insiste nel dire che per quanto riguarda gli straordinari (cioè le domeniche) mi pagherà solo la differenza e quindi nel mio caso il 15% e la giornata la recupererò...e di non preoccuparmi che tanto fra qualche mese il negozio chiuderà e starò a casa quanto voglio...come devo agire a tutto ciò!!!?????

arianna ha detto...

@anonimo 4 dicembre: rivolgiti ad un consulente.

Anonimo ha detto...

Buongiorno sono una lavoratrice part-time,30 ore, 1 livello commercio. Due domande:
1. Attualmente lavoro 40-45 ore settimanli e lo straordinario è fatto prevalentemente a casa con computer aziendale.
Ho diritto alla retribuzione dello straordinario? Non timbro ma il lavoro svolto è documentabile.
2. L'azienda mi obbliga a seguire il corso sulla sicurezza dalle 9 alle 18. Ho trovato una soluzione per evitare di pagare una baby-sitter ma mi chiedo se l'azienda avrebbe dovuto organizzare il corso in due giornate non solo per me ma per tutti i lavoratori part-time dell'azienda.
Grazie

alice ha detto...

Ciao a tutti,
so che il monte ore annuo delle ore di straordinario sia 250..è cosi? E se si, che succede se si superano?
grazie

arianna ha detto...

@anonimo 8 dicembre: se sei un 1 livello non hai diritto agli straordinari. se lavori da casa, o ti fai dare un fuori busta oppure semplicemente non lavori.
per il corso, devi farlo.

arianna ha detto...

@alice: senti un consulente del lavoro, non sappiamo risponderti.

Anonimo ha detto...

Buonasera, ho un contratto commercio III livello per 40 ore di straordinari in un mese, quanto mi deve esser corrisposto?

arianna ha detto...

@anonimo 21 gennaio: dipende da quando sono fatti gli straordinari e da quello che è il tuo normale orario lavorativo.

john ha detto...

Salve,

sono un liv III impiegato CCNL Commercio, lavorando a turni di 5 giorni che comprendono anche il sabato e la domenica ho diritto alle maggiorazioni feriali/festive sul sabato e la domenica? Se si , a quanto ammontano?

arianna ha detto...

@john: non ne hai diritto.

Anonimo ha detto...

Buona sera ,io lavoro a tempo indeterminato partime presso un supermercato ,la prox settimana ,farò 8 ore di straordinario ,oggi il mio caporeparto mi ha detto che le recupererò la settimana successiva facendone 16 !Ma può il mio datore di lavore impormi una cosa del genere? e sopratutto senza preavviso o perlomeno chiedermi se mi va bene?dove trovo qualcosa scritto a riguardo ?ringrazio

arianna ha detto...

@anonimo 6 febbraio: in realtà gli straordinari vanno pagati e usati a recupero.

Anonimo ha detto...

Come sarebbe a dire ?potresti spiegare meglio ?

arianna ha detto...

@anonimo 6 febbraio: hai ragione, ho scritto male. Intendevo che gli straordinari vanno pagati e non usati per andare a recupero.

Anonimo ha detto...

Buonasera signori, ho un 3° liv. commercio, imp. di mag.Quest'oggi viene comunicato dall'uff. del pers. che gli straordinari del sabato mattino non saranno più corrisposti ma verrà recuperata la mezza giornata nel venerdì successivo al turno. La domanda è : Si stanno muovendo nel rispetto delle regole del CCNL ? Anticipatamente ringrazio e saluto cordialmente

arianna ha detto...

@anonimo 19 febbraio: ti consiglio di sentire un sindacato di categoria.

Rosa Maria Campobasso ha detto...

campobassorosamaria@libero.it

Sono una commessa a contratto part-time, a 30 ore settimanali, con flessibilità
Da qualche tempo, l'azienda dopo avermi distribuito 30 ore nella settimana (quasi sempre con la seguente articolazione:2 giorni da 6 ore, 2 da 5 ore e 2 da 4 ore), ha deciso di farmi fare l'orario spezzato nelle giornate in cui faccio le 6 e le 5 ore e talvolta anche durante le 4 ore.

1° domanda:
con un contratto part-time, possono dividermi le giornata lavorativa in due (es.:10,00-13,00 e 15,00-18,00 o ancora 10,00-13,30 e 17,30 -20,00), dandomi un'ora o mezz'ora di pausa?

2° domanda:
è legittimo la pausa avendo un contratto part-time?

3° domanda:
in cosa consiste la flessibilità?

Ho chiesto di poter fare orari continuati. E' legittima la mia richiesta?

Campobasso RM (Bari)

Grazie.

Fabio ha detto...

@rosa maria: se è specificato un orario nel contratto possono cambiarlo solo modificando il contratto stesso.
il part time può essere spezzato, soprattutto se hai la flessibilità.

Anonimo ha detto...

Io sono una commessa 4 livello assunta dal 2006 dopo la nascita di mia figlia ho chiesto il part time e mi è stato negato 2 volte lo possono fare???

arianna ha detto...

@anonimo 23 maggio: si, possono farlo.

Anonimo ha detto...

Salve,

per la paga degli straordinari fate riferimento a paga oraria.
Io sono un terzo livello commercio, a quanto ammonta la mia paga oraria?

Saluti

arianna ha detto...

@anonimo 3 giugno: la trovi sulla tua busta paga.

Anonimo ha detto...

@arianna

Ciao,

sul CCNL nazionale non c'è un riferimento assoluto.
Come faccio a sapere quanto mi spetta?

arianna ha detto...

@anonimo 14 giugno: devi considerare la paga per un'ora ordinaria che trovi sulla busta paga e maggiorarla per la percentuale di straordinari che hai svolto.

Anonimo ha detto...

@arianna

Il problema è proprio quello. Sulla busta paga non trovo la paga oraria ma la retribuzione mensile, dato base (1657,84) con affianco ORE/GG =1 e non la paga per ore.

Per quante ore dovrei dividere?

arianna ha detto...

@anonimo 14 giugno: per 160 che sono le ore che fai in un mese.

Anonimo ha detto...

buonsera.... io ho lavorato 3 mesi presso un supermercato.... il mio contratto era par-time ossia 4 ore al giorno ma ne lavoravo 5 in piu ogni giorno per un totale di 9 ore.... il contratto è terminato e sto chiedendo che mi vengano retribuite tutte le ore fatte in piu che sono 229.... sapete dirmi a quanto sono calcolate le ore extra? perche loro continuano a dirmi 3.50 a ora.... grazie....

arianna ha detto...

@anonimo 17 giugno: per un part time fino ad arrivare alle 40 ore settimanali c' e' la maggiorazione del 35% rispetto al valore dell'ora ordinaria.

Anonimo ha detto...

Buonasera, leggo che il 1 livello non ha diritto agli straordinari pagati.. Ma che però non è tenuto a timbrare.. Io sono un 1 livello e nn ho gli straordinari pagati.. Però devo timbrare le ore che faccio. E' corretto?

arianna ha detto...

@anonimo 29 giugno: timbri l'orario o la presenza?

Anonimo ha detto...

Timbro l'orario.. Sono pagata 6.66 al giorno ma verbalmente l'azienda ci obbliga a lavorare almeno 8/9 ore al giorno e la prox settimana mi è stato chiesto di fare almeno 11 h al giorno.. Vista la partenza dei saldi. Insomma la prox settimana farò 60 h e me ne pagheranno 40. Mi domando spesso se sia corretto tutto ciò... Quindi giro la domanda a lei. Grazie per la velocissima risposta.

arianna ha detto...

@anonimo 29 giugno: non è assolutamente corretto. Se non vogliono pagarti gli straordinari e fai comunque tante ore, concorda un superminimo mensile.

Anonimo ha detto...

Sono dipendente aeroportuale con CCNL commercio part time terzo livello.
Nel mese di giugno ho lavorato come straordinario una domenica che invece da turnazioni avrei dovuto avere come riposo. In busta paga mi è stata riconosciuta solo la maggiorazione del 30%. Ricordo invece che negli anni passati gli straordinari festivi venivano pagati al 130%. E' cambiata la normativa? Grazie mille

arianna ha detto...

@anonimo 27 luglio: il 30% è corretto.

giovanna ha detto...

Anchwe io sono un'impiegata del settore commercio e volevo chiedere una cosa: nella pausa pranzo spesso mi fermo e faccio straordinari che poi recupero la settimana seguente ma non mi danno nessuna maggiorazione, è giusto?

arianna ha detto...

@giovanna: si, e' giusto così se li recuperi non ti spetta maggiorazione.

Anonimo ha detto...

salve lavoro presso un nota gdo da due anni assunta a tempo indeterminato come aiuto commesso del 4 livello.mi chiedevo l azienda puo obbligarmi a straordinari dopo la normali chiusura dell esercizio aperto al pubblico? se noi chiudiamo alle 21.00 e un cliente arriva 4 minuti prima della chiusura per un progetto organizzativo circa l arredo della sua casa devo trattenermi per forza? arrivando magari anche alle 23 di sera?

arianna ha detto...

@anonimo 12 agosto: ma ti pagano gli straordinari?

Anonimo ha detto...

Buonasera, recentemente il tribulnale di Tolmezzo ( Udine ) ha ha condannato una media azienda metalmeccanica a riconoscere gli straordinari alle funzioni apicali.
E' possibile avere qualche delucidazione in piu' e la sua estensione ed applicabilita'...visto che sarebbe una cosa epocale? grazie.

arianna ha detto...

@anonimo 2 settembre: non abbiamo indicazione su questo.

Anonimo ha detto...

Nensy:ciao lavoro da 2 anni e mezzo con un contratto apprendistato professionalizzante come barista 5 livello.da premettere che non ho mai lavorato con un tutor aziendale.lavoro sempre da sola.faccio 10 ore al giorno, ma mi danno il 15% in piu.uso cassa, e non mi danno un indennita, faccio pizze panini caffe cassa market, e x finire non mi danno la quattordicesima.cosa posso fare? Grazie

arianna ha detto...

@nensy: rivolgiti ad un sindacato.

Anonimo ha detto...

Ciao,
sono un informatico, 3 livello, 40 ore. Da contratto percepisco una quota di straordinario a forfait, e per questo l'azienda mi chiede almeno un'ora di straordinario al giorno più la reperibilità nel fine settimana, domenica compresa. E' legale tutto questo o posso pretendere una maggiorazione per le domeniche passate a lavorare?

Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 23 settembre: rientra nel forfait.

arianna ha detto...

@anonimo 23 settembre: rientra nel forfait.

Anonimo ha detto...

Salve,una domanda,
sono un operaio 4 livello con contratto commercial...ho lavorato la note del 14/08/2013....la maggiorazione del notturno ci viene riconosciuta al 35%....avendo lavorato il 14 notte,6 ore di lavoro le ho fatte il 15....non dovrebbero pagarmi la maggiorazione piu del 35?erano sei ore fatte in un giorno festivo...

arianna ha detto...

@anonimo 2 ottobre: si, dovrebbero.

giovanni ha detto...

Salve sono un lavoratore con un contratto di terziario è servizi volevo chiedere se è possibile che la mia azienda vuole far fare giorni di straordinario è pagarli con riposi compensativi senza dare soldi....vi ringrazio preventivamente.

arianna ha detto...

@giovanni: assolutamente non è legale fare una cosa del genere.

Anonimo ha detto...

Sono un vice capo negozio con contratto 4 livello 38 ore e mi é stata riconosciuto un forfait che dovrebbe coprire circa 45 ore settimanali.È normale che i miei turni nonostante comincino sempre alle 6 del mattino finiscano quasi sempre ben oltre le 12 ore di turno giornaliero(seppur con le dovute pause)?Grazie...

arianna ha detto...

@anonimo 19 novembre: quante ore fai quindi a settimana comprensive di straordinari?

Anonimo ha detto...

Da orario 45,in realtà circa 50.Ma bollando solo l'entrata non c'è un controllo preciso.

Anonimo ha detto...

Salve sono una commessa part time al 5 livello..il mio contratto prevede due possibili turni: o dalle 10 alle 14 o dalle 18 alle 22. Ora mi hanno chiesto di fare ogni sabato e domenica un turno dalle 20 alle 24..lo stipendio aumeneterá o rimarrá invariato? Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 27 novembre: lo stipendio aumenta perché ti deve essere pagato lo straordinario notturno dalle 22 alle 24.

Anonimo ha detto...

Salve
Lavoro come commessa e ho un contratto di apprendistato di 24 ore
Lavoro alcuni giorni della settimana più il sabato che faccio undici ore ora mi vogliono mettere pure la domenica 11 ore con un totale di 24 ore settimanali. sul mio contratto le ore sono stabilite diversamente cioè che lavoro solo da lunedi a sabato 4 ore
La mia domanda è ho diritto visto che lavoro più di 8 ore giornaliere ho diritto allo straordinario?
Grazie in anticipo

arianna ha detto...

@anonimo 21 gennaio: se vogliono farti lavorare la domenica devono cambiarti orario di lavoro. Comunque se non ti quadra il tutto rivolgiti subito ad un patronato.

Anonimo ha detto...

buongiorno sono Paolo...
io ho un contratto commercio a forfait (adesso non so con precisione con quali modalità)
comunque il mio lavoro attuale prevede che lavori 45 ore settimanali, quindi 5 ore in più rispetto a quelle ordinarie.
se io dovessi in alcuni casi o continuativamente fare le 40 ore settimanali, è giusto che mi si tolgano ore di permesso oppure rientrano comunque nel contratto a forfait e di conseguenza i permessi o ferie devono essere tolto solo sotto la soglia delle 40 ore???
spero di essermi spiegato.
grazie

arianna ha detto...

@paolo: non è legale fare contratti oltre le 40 ore. senti un consulente del lavoro.

Anonimo ha detto...

Salve sono un secondo livello ccnl commercio in una multinazionale.a noi responsabili lasciano l'onere della reperibilita' notturna xgli allarmi del negozio/magazzino ma ci pagano SOLO SE SCATTA UN ALLARME 2 ore forfettarie di straordinario notturno.non dovrebbero pagarci anche solo per tenere la reperibilita'?
Grazie

arianna ha detto...

@anonimo 26 febbraio: se si è reperibili, questa deve essere pagata.

Anonimo ha detto...

Ciao mi hanno proposto un primi livello. Oltre agli straordinari mi hanno riferito che non vengono più pagate neanche le ore viaggio (attualmente in busta paga sono segnate come ore viaggio 100%). E' corretto?

arianna ha detto...

@ anonimo 1 marzo: secondo noi vengono ancora pagate.

Anonimo ha detto...

Ciao,
sono un primo livello e dopo 5 anni l'azienda si è messa a pagarmi gli straordinari, poi ha smesso, ripreso, smesso (sempre senza comunicazioni ufficiali/scritte) e ora ha smesso dicendomi che se faccio ore in più le posso recuperare quando ritardo o se mi serve un permesso. Premesso che già questa modalità "a intermittenza" mi sembra scorretta e che temo che la regola sia stata applicata a qualcuno sì e a qualcuno no, chiedo anche: se per due giorni lavoro 4 ore in più, il terzo giorno posso stare a casa? La flessibilità è da intendersi nella settimana o nel mese? Grazie!

arianna ha detto...

@anonimo 12 marzo: ti consiglio di rivolgerti subito ad un patronato, quello che fa la tua azienda non mi sembra corretto.

Anonimo ha detto...

buongiorno. lavoro come impiegato (contratto commercio indeterminato) in una multinazionale americana con sede a milano. abbiamo tutti il cartellino elettronico ma le regole aziendali per ritardi / pagamento straordinari sono queste: il lavoro che fai prima delle 9 non viene retribuito. gli straordinari vengono pagati solo a partire dalle 18.30 e se si fa almeno mezz'ora, gli straordinari nella pausa di lavoro vengono pagati solo se si lavora l'intera ora di pausa. di contro, se faccio un ritardo di un minuto o esco un minuto prima mi viene tolta mezz'ora (se quindi entro alle 09.10 ed esco alle 18.09 mi tolgono mezz'ora di permesso). traducendo, se io inizio a lavorare alle 8.30, faccio mezz'ora di pausa ed esco alle 18.59 non prendo straordinari. è un modo di fare consentito? non sarebbe auspicabile che con un timbracartellini elettronico si potessero contare con facilità i minuti effettivi di lavoro e si considerino come straordinari così come "pesano" nel caso dei ritardi? grazie in anticipo

arianna ha detto...

@anonimo 31 marzo: anche a mio avviso non è del tutto corretto.

Anonimo ha detto...

bene, e quindi? la legge è stata violata e mi posso rivalere in qualche modo o è consentito a un datore di lavoro di mettere delle regole di questo tipo? lo chiedo perché ci sarà presto una fusione e (oltretutto) sono previsti licenziamenti

arianna ha detto...

@anonimo 31 marzo: devi rivolgerti ad un patronato da cui farti assistere.

Anonimo ha detto...

ciaot a tutti,sono stata asunta con contratto intermitente indeterminato poi mi hanno lasciato acasa chiamando al posto mio un ragazzo extra,voglievo sapere chi ha priorita io ho lui.grazie

arianna ha detto...

@anonimo 9 aprile: spiegati meglio.

Anonimo ha detto...

Buongiorno, io ho un contratto a termo indeterminato full time come barista/cuoca V livello...possibile che la domenica mi viene pagata con una maggiorazione solo del 10%? Grazie...

arianna ha detto...

@anonimo 17 aprile: ti spetta il 30% sempre che la domenica! da contratto! non sia per te giorno lavorativo.