In questo caso, il datore di lavoro deve accordare due permessi, o periodi di riposo, per la nascita del figlio, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere.
I permessi hanno la durata di 1 ora ciascuno e sono considerate ore lavorative a tutti gli effetti. In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati.
Il diritto al permesso per assistenza al bambino, è riconosciuto anche al padre nei seguenti casi:
- figli affidati solo al padre
- se la madre non se ne avvale
- se la madre non è dipendente
- in caso di morte o grave infermità della madre
Leggi tutte le informazioni sulla maternità, la retribuzione della maternità nel commercio e i permessi retribuiti.
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A novembre, al termine del periodo facoltativi, dovrei rientare a lavoro. sono stata a parlare in ufficio del mio rientro e per chiedere se ci fosse la possibilità del part time fino al terzo anno del bimbo e non solo mi hanno totalmente negato quest'ultimo ma hanno detto che devo trovarmi un altro lavoro, che non sono disposti a concedermi permessi e/o ferie in caso di eventuali malattie del bambino, che sarà pesante gestire lavoro e vita privata e pertanto di dimettermi a settembre... Come devo comportarmi in questo caso??? Questa è pura discriminazione....
RispondiElimina@anonimo 13 luglio. rivolgiti ad un sindacato.
RispondiEliminagrazie, mi sono già attivata! Buona giornata e complimenti davvero per il sito!
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