Apprendistato - Obblighi del datore di lavoro

Nell'apprendistato del commercio, il datore di lavoro ha degli obblighi che deve rispettare durante tutta la durata del contratto.

Gli obblighi del datore di lavoro in un contratto di apprendistato sono:

• di impartire o di far impartire le conoscenze e l'insegnamento per conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato
• di non far lavorare l'apprendista a cottimo ne ad incentivo
• di non sottoporre l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto
• di fare in modo che l'apprendista abbia i permessi (senza trattenute nella retribuzione) per la formazione
• di accordare all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio

Le aziende sono obbligate 30 giorni prima della scadenza del contratto a comunicare per iscritto la qualifica dell'apprendista.

Leggi tutte le informazioni sull'apprendistato e la disoccupazione con l'apprendistato.

Apprendistato - Limiti di età

Nell'apprendistato del commercio ci sono dei limiti di età che devono essere rispettati per i datori di lavoro che vogliono assumere apprendisti.

Nell'apprendistato professionalizzante possono essere assunti lavoratori tra i 18 e i 29 anni. Nel caso in cui si è in possesso di una qualifica professionale, l'età per iniziare l'apprendistato scende a 17 anni.

Leggi tutte le informazioni sul contratto di apprendistato e la retribuzione, la durata e il preavviso nell'apprendistato del contratto del commercio e le novità per la disoccupazione nell'apprendistato.

Contratto Commercio - Apprendistato professionalizzante

Esiste un particolare tipo di apprendistato nel CCNL del commercio, quello professionalizzante.

Secondo il testo del contratto del commercio, l'apprendistato professionalizzante serve al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale, con obiettivi professionalizzanti da realizzarsi.

L'apprendistato professionalizzante può essere fatto per i livelli del commercio compresi nel secondo, terzo, quarto, quinto e sesto livello della classificazione del personale (qui trovate i limiti di età e gli obblighi del datore di lavoro).

Per quanto riguarda la formazione dell'apprendista nell'apprendistato professionalizzante, il monte ore interno o esterna all'azienda, è di almeno 120 ore di formazione per anno.

Nel contratto di apprendistato professionalizzante i limiti per l'assunzione sono avere un'età compresa tra i 18 e i 29 anni. Leggi tutte le informazioni sul contratto di apprendistato.

Apprendistato - Contratto Commercio - Preavviso

Nell'apprendistato del commercio, è bene sottolineare che i termini di preavviso per le dimissioni o il licenziamento sono gli stessi rispetto ai livelli con contratto del commercio a tempo determinato o indeterminato.

Novità! Qui trovate i nuovi termini di preavviso per il CCNL Commercio.

Qui trovate tutte le informazioni per il preavviso dimissioni nel contratto di apprendistato.

Calcolando che la durata del contratto di apprendistato nel commercio non può eccedere i 48 mesi, ecco i termini di preavviso:

• Il e III Livello 30 giorni di calendario
• IV e V Livello 20 giorni di calendario
• VI e VII Livello 15 giorni di calendario

Apprendistato - Contratto Commercio - Durata

La durata dell'apprendistato nel contratto del commercio, si calcola in base ai livelli e alle qualifiche con cui si è inquadrati nell'azienda.

• 2° livello - 48 mesi
• 3° livello - 48 mesi
• 4° livello - 48 mesi
• 5° livello - 36 mesi
• 6° livello - 24 mesi

Leggi anche le informazioni sulla retribuzione dell'apprendistato, il preavviso dell'apprendistato e limiti di età.

Apprendistato - Contratto Commercio - Retribuzione

La retribuzione dell'apprendistato nel contratto del commercio, segue un determinato trattamento economico legato ai livelli del commercio.

L'apprendista di una qualsiasi attività commerciale deve avere una retribuzione che non può scendere sotto determinati livelli. Più in specifico:

• la retribuzione deve essere di 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato
• la retribuzione deve essere 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l'apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato

Facendo qualche esempio, per capire meglio: se si viene assunti con l'apprendistato nel contratto del commercio in una segreteria commerciale, se l'impiegato presente in azienda, che si occuperà della formazione ha un 3° livello, a voi deve essere fatto un 5° livello per metà del periodo di apprendistato e un 4° livello per l'altra metà.

Per gli apprendisti assunti per l'acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese nel sesto livello del commercio, l'inquadramento e il conseguente trattamento economico sono al settimo livello per la prima metà della durata del rapporto di apprendistato.

Anche nel contratto del commercio è severamente vietato che la retribuzione dell'apprendista sia con tariffe di cottimo. Scopri gli obblighi del datore di lavoro.

Apprendistato - Contratto Commercio

L'apprendistato nel CCNL Contratto del Commercio permette, dopo un determinato periodo di tempo di tirocinio, di apprendere delle determinate funzioni (leggi le novità sul nuovo Testo Unico 2011 dell'apprendistato).

Nell'apprendistato professionalizzante nel commercio sono ammesse le qualifiche e mansioni comprese nel tra il 2° e il 6° livello.

Sono esclusi dall'apprendistato invece i lavori di scrittura, archivio, protocollo e dattilografia. Per quando riguarda i lavoratori in azienda, ci può essere un apprendista ogni operaio o impiegato specializzato. Prima di firmare il contratto è bene conoscere gli obblighi del datore di lavoro.

L'età minima per un contratto di apprendistato nel commercio è di 18 anni e questo tipo di contratti si può protrarre fino ai 29 anni di età. Una volta terminato l'apprendistato, il datore di lavoro deve assumere (a tempo indeterminato) o licenziare il lavoratore.

Da non dimenticare anche la retribuzione, la durata, il preavviso e i limiti di età nell'apprendistato del contratto del commercio e le novità per la disoccupazione nell'apprendistato.