Contratto Commercio - Congedo parentale

Nel contratto del commercio, il congedo parentale è il diritto ad astenersi da lavoro, per ogni bambino nei primi otto anni di vita.

Accanto alla maternità nel commercio, e alla retribuzione della maternità, la richiesta del congedo parentale, che può essere preso da entrambi i genitori, deve avvenire per iscritto almeno 15 giorni prima.

La domanda per il congedo parentale deve essere presentata con cadenza mensile, se la richiesta è di durata inferiore ai 15 giorni continuativi.

A chi spetta il congedo parentale? Alla madre lavoratrice (per non più di 6 mesi), al padre lavoratore (per non più di 6 mesi). Se c'è un solo genitore, il periodo di congedo parentale sale fino a 10 mesi.

L'indennità, a carico dell'Inps, spetta fino al terzo anno di vita del bambini, ed è pari al 30% della retribuzione per i primi 6 mesi.

Leggi tutte le informazioni sulla malattia nel contratto commercio e i permessi per nascita figlio.

Contratto Commercio - Permessi per lutto

I lavoratori del CCNL contratto del commercio hanno diritto a 3 giorni di permessi per lutto all'anno per decesso o grave infermità del coniuge o della propria famiglia entro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, nonni, nipoti dei nonni).

Naturalmente il lavoratore dovrà avvisare il datore di lavoro dell'evento e comunicargli i giorni in cui sarà assente con i permessi per lutto. Oltre a ciò, al rientro, deve comprovare il lutto o la grave infermità con un certificato.

I giorni di permesso per lutto nel commercio possono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso (o dall'accertamento della grave infermità). Da non dimenticare i permessi retribuiti nel commercio e l'aspettativa.

Leggi tutte le informazioni sulla malattia nel contratto commercio.

Contratto Commercio - Congedo matrimoniale

Nel contratto del commercio, al lavoratore che si sposa spetta un congedo matrimoniale della durata di quindici giorni di calendario.

Il datore di lavoro, in base alle esigenze dell'azienda, deve concedere il congedo matrimoniale con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Per la tutela dei lavoratori, da non dimenticare anche le dimissioni per matrimonio.

Naturalmente, quando richiesto, il lavoratore deve mostrare la documentazione che comprovi il matrimonio. Da non dimenticare che durante il congedo matrimoniale, al lavoratore spetta l'intera retribuzione.

Leggi anche tutte le informazioni sulla maternità nel contratto commercio, sui permessi retribuiti e l'aspettativa nel commercio.